![Ministerio de Empleo y Trabajo en el edificio 11 de la Oficina Gubernamental de Sejong, Sejong. 13.10.2023 [Foto=Reportero You Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/09/20261109085433841787.jpg)
El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el 9 de noviembre que, tras realizar inspecciones conjuntas de seguridad industrial y normas laborales en las nueve plantas de manufactura de Awhome entre el 16 de junio y el 30 de octubre, identificó 92 infracciones legales. De estas, 13 casos fueron remitidos para procedimiento judicial, 37 infracciones fueron sancionadas con multas por un total de 86,3 millones de won, y las 42 restantes serán sometidas a medidas correctivas.
Previamente, en la planta de Yongin 2 de Awhome, un trabajador murió en abril del año anterior cuando su cuello quedó atrapado en una máquina enfriadora de surimi. En junio de este año, otro accidente similar ocurrió cuando un trabajador de una empresa asociada sufrió asfixia al quedar su cuello atrapado en una cinta transportadora después de que su gorro de higiene se enganchara en ella. El trabajador, un hombre en sus 50 años, permaneció en estado de inconsciencia y falleció el 15 de julio. Tras el accidente, la policía imputó criminalmente a los responsables de seguridad e inició una investigación que incluyó un allanamiento de la planta Yongin 2.
En el área de seguridad industrial, se detectaron un total de 53 infracciones. De estas, 9 fueron remitidas para procesamiento judicial, 37 resultaron en multas de 86,3 millones de won, y 7 serán corregidas mediante medidas administrativas.
Destacadamente, a pesar del accidente de aplastamiento en cinta transportadora ocurrido en junio, se confirmó que otras plantas continuaban utilizando cintas transportadoras que no habían sido inspeccionadas de seguridad. El Ministerio de Trabajo impuso multas de 18 millones de won por estas dos violaciones específicas.
En seis de las nueve plantas inspeccionadas, 42 trabajadores de cinta transportadora no recibieron capacitación especial de seguridad obligatoria, y 4 trabajadores adicionales recibieron la capacitación de manera retrasada. De estos 46 trabajadores, 44 pertenecían a empresas subcontratistas.
También se detectaron deficiencias en medidas de prevención de atrapamiento entre cintas transportadoras y rodillos, ausencia de cubiertas protectoras en cadenas de transmisión de máquinas procesadoras de tofu, y falta de protecciones en tolvas de mezcladores. Se identificaron además riesgos de electrocución por cables de extensión sin puesta a tierra e instalación inadecuada de barandillas en escaleras.
En el área de normas laborales, se detectaron 39 infracciones legales. Tras inspeccionar la planta de manufactura de Awhome y 17 subcontratistas internos, el Ministerio confirmó que una subcontratista de primer nivel de la planta Yongin 2 utilizaba ilegalmente a 45 trabajadores de una subcontratista de segundo nivel en procesos directos de producción manufacturera sin justificación legal válida.
El Ministerio de Trabajo procederá a presentar cargos penales contra la subcontratista de segundo nivel involucrada y emitirá una orden de corrección a la subcontratista de primer nivel para que contrate directamente a los 45 trabajadores.
Además, se identificaron 31 infracciones adicionales de leyes laborales, incluyendo pago insuficiente de horas extras y compensación por trabajo en días festivos por un total de 24 millones de won, así como violaciones del límite legal de horas extraordinarias.
El Ministerio de Trabajo indicó que, dado que los accidentes mortales se repiten en Awhome y otras filiales del Grupo Hanwha como Hanwha Aerospace, supervisará la implementación de planes de mejora a nivel corporativo y realizará inspecciones de seguimiento para verificar el cumplimiento de estas medidas.
Kim Young-hun, ministro de Empleo y Trabajo, señaló: "El hecho de que accidentes mortales se repitan en una de las principales empresas que representan a la República de Corea, y que se detecten múltiples violaciones en materia de seguridad industrial y leyes laborales, demuestra que la empresa no está cumpliendo con su responsabilidad social acorde a su tamaño y posición. El crecimiento logrado sacrificando la vida y seguridad de los trabajadores nunca puede ser considerado un logro del cual estar orgullosos".
Añadió además: "La empresa debe abandonar medidas correctivas superficiales y exigir que la alta dirección del grupo asuma responsabilidad integral para revisar fundamentalmente sus sistemas de gestión de seguridad y prácticas laborales en su conjunto".
* Este artículo ha sido traducido por IA.