Segunda asignación del año con el 95% de los títulos destinados a 221 empleados
Ganancia operativa del primer semestre de 246.100 millones de wones, máximo histórico en base semestral
Viva República, la compañía operadora de Toss, otorgará derechos de compra de acciones (opciones sobre acciones) por 405.118 títulos a 226 empleados de la compañía. Se trata de la segunda asignación del año. El precio de ejercicio será de 48.160 wones por acción, superior en 4.160 wones (aproximadamente 9,5%) al valor de referencia extrabursátil de 44.000 wones registrado el 30 del mes anterior.
De conformidad con el Sistema de Información Electrónica de la Comisión Financiera Supervisora del 5 de noviembre, Viva República convocó una asamblea extraordinaria de accionistas el 30 del mes anterior y aprobó la propuesta de otorgamiento de opciones sobre acciones dirigida a empleados. Se asignaron 20.000 títulos a cinco ejecutivos de subsidiarias y 385.118 títulos a 221 empleados. Aproximadamente el 95% del volumen total corresponde a los empleados. El volumen asignado en esta ocasión representa alrededor del 0,22% de las acciones emitidas existentes.
Las opciones sobre acciones constituyen un derecho que permite a empleados y ejecutivos que cumplan determinadas condiciones adquirir acciones de la compañía a un precio previamente establecido. Para ejercer la totalidad de las opciones sobre acciones otorgadas en esta ocasión, los empleados deberán realizar aportaciones de capital aproximadas a 19.500 millones de wones para la adquisición de títulos. El monto individual de aportación varía según la cantidad de acciones asignadas a cada persona.
Al aplicar el valor de referencia extrabursátil actual, las acciones adquiridas por 48.160 wones tienen un valor de referencia de 44.000 wones por título. Para que los empleados obtengan ganancia en la operación, deberán vender las acciones a un precio superior al precio de ejercicio. Aunque el valor de las acciones aumente en el momento del ejercicio, la ganancia real dependerá de si es posible llevar a cabo la venta efectiva en el mercado.
Toss ha utilizado históricamente las opciones sobre acciones como instrumento para atraer talento excepcional y fomentar la permanencia a largo plazo en la compañía. En 2019, la empresa implementó un esquema de compensación que otorgaba opciones sobre acciones por valor de aproximadamente 100 millones de wones por empleado a la totalidad de los 180 empleados de la época, y el año pasado también asignó opciones sobre acciones en cinco ocasiones distintas. Las principales subsidiarias como Toss Bank y Toss Securities también han otorgado opciones sobre acciones a sus empleados.
La ganancia operativa consolidada de Viva República en el primer semestre del año fue de 246.100 millones de wones, lo que representa un aumento del 59,2% respecto al mismo período del año anterior. Los ingresos totales alcanzaron 1.892.800 millones de wones, incrementándose un 53,2%, mientras que la ganancia neta del período fue de 232.800 millones de wones, registrando un crecimiento del 120,2%. Los ingresos y la ganancia operativa establecieron máximos históricos en base semestral.
Los ingresos derivados del servicio de superaplicación, que integra publicidad, devoluciones fiscales, seguros e inversiones, totalizaron 1.331.500 millones de wones, representando el 70,3% de los ingresos totales. En el segmento de negocios de redes de pagos, incluyendo pagos simplificados, se generaron ingresos por 561.300 millones de wones.
Los empleados que reciben opciones sobre acciones pueden optar por ejercerlas o no dentro de un período establecido. Si el precio de las acciones permanece por debajo del precio de ejercicio durante todo el período de ejercicio, los titulares pueden optar por no ejercer el derecho. Por el contrario, si el precio de las acciones supera el precio de ejercicio, se genera una ganancia potencial equivalente a la diferencia. Se prevé que la magnitud real de la compensación derivada de estas opciones sobre acciones variará en función del precio de las acciones en el momento en que sea posible ejercerlas y de las condiciones disponibles para la venta.
Un representante de Toss señaló: "Estamos otorgando derechos de compra de acciones para atraer y retener talento clave que pueda contribuir significativamente al desempeño operativo de la compañía, así como para proporcionar incentivos que mejoren la eficiencia laboral de nuestros empleados".
* Este artículo ha sido traducido por IA.