Con el deterioro del entorno empresarial, la empresa y los trabajadores unen fuerzas: 'Concentración de esfuerzos para el resurgimiento competitivo de Posco'
La dirección y los sindicatos de Posco han llegado a un acuerdo preliminar en las negociaciones salariales tras 140 días de negociaciones. El acuerdo incluye un aumento del salario base del 2,6% y un paquete de compensación de aproximadamente 6 millones de won que contempla bonificaciones por cumplimiento de objetivos y estímulos salariales.
Posco anunció el 30 de octubre que la dirección y los sindicatos habían alcanzado un acuerdo preliminar en materia salarial tras celebrar negociaciones directas ese mismo día.
El acuerdo preliminar incluye un aumento del salario base del 2,6% y el pago de una bonificación por cumplimiento de objetivos de 3,5 millones de won. Además, se acordó otorgar 2 millones de won en concepto de bonificación por acuerdo laboral y cohesión entre trabajadores y dirección, así como 500.000 won en tarjetas de consumo regional. El acuerdo también incorpora mejoras en las prestaciones sociales, incluida la revisión de las gratificaciones por festividades y el mejoramiento de la cobertura médica.
Este acuerdo se alcanzó tras aproximadamente 140 días de negociaciones iniciadas en junio pasado. Durante este período, ambas partes realizaron varias rondas de negociaciones directas y negociaciones técnicas, pero no lograron acercar posiciones sobre la tasa de aumento del salario base y el alcance de las compensaciones.
El sindicato llevará a cabo una votación de ratificación entre sus afiliados la próxima semana. Si la propuesta recibe la aprobación de la mayoría en la votación, las negociaciones salariales de 2026 se cerrarán de manera definitiva.
* Este artículo ha sido traducido por IA.