![Estado de detección de operación inadecuada de fondos de bienestar laboral corporativo [Fuente=Ministerio de Empleo y Trabajo]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/29/20261029090806690166.png)
El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el 29 de octubre los resultados de la inspección integral realizada entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de 2026 en 5.308 fondos de bienestar laboral corporativos y conjuntos.
El objeto de la inspección fueron fondos de bienestar laboral corporativos y conjuntos autorizados por el ministerio a finales del año anterior, abarcando 158 entidades del sector público y 5.150 del sector privado.
Esta inspección se realizó de forma independiente a los controles de estados financieros realizados anualmente, con el objetivo de verificar que los fondos se operan de conformidad con su propósito de establecimiento: el bienestar de los trabajadores. El ministerio examinó la aprobación de estatutos, la adecuación del uso de fondos y la equidad en la distribución de beneficios de bienestar.
Los resultados revelaron 90 casos de operación inadecuada en 82 entidades: 7 casos en 5 entidades del sector público y 83 casos en 77 entidades del sector privado.
Por tipo de infracción detectada, el incumplimiento de límites legales de uso fue el más frecuente con 45 casos. Los fondos de bienestar laboral pueden utilizar hasta un máximo del 90% de las aportaciones realizadas en el año correspondiente, pero algunas entidades superaron este límite.
Se identificaron 20 casos en los que se modificaron estatutos sin obtener la aprobación requerida. También se detectaron 12 casos en los que los beneficios de bienestar incluían a directivos que no son trabajadores, como directores ejecutivos o representantes.
Siete casos involucraban uso de fondos con propósitos distintos a los establecidos. Esto incluye situaciones en las que fondos corporativos pagaron opciones de compra de acciones u otros beneficios como vacaciones de verano que debieron ser asumidos por el empresario, o la ejecución de programas de bienestar no previstos en los estatutos.
Seis casos mostraron concentración de beneficios de bienestar en algunos trabajadores. Esto incluye situaciones donde se otorgaron préstamos por más de la mitad del capital básico del fondo a un pequeño número de trabajadores, representando menos del 10% de la plantilla total.
El Ministerio de Empleo y Trabajo derivó a la fiscalía un caso de malversación de fondos por parte de un empresario anterior que causó controversia pública, por violación de la Ley Básica de Bienestar Laboral.
Para los 89 casos restantes, el ministerio ordenó la corrección inmediata y planea completar todas las medidas necesarias, incluida la solicitud de aprobación de cambios en estatutos y aportaciones adicionales de empresarios, antes del cierre del año.
El ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, declaró: "La operación inadecuada de fondos de bienestar laboral corporativos y conjuntos es una cuestión grave que afecta directamente al bienestar laboral de trabajadores en pequeñas y medianas empresas".
Añadió: "Ahora que se han completado mejoras en el sistema de inspección, incluyendo la ampliación de documentos de presentación legal relacionados con la operación de fondos de bienestar laboral y la mejora de elementos de inspección, garantizaremos una supervisión rigurosa para prevenir la recurrencia de casos de malversación de fondos de bienestar laboral".
* Este artículo ha sido traducido por IA.