![En la ceremonia de premiación 'Empresas Amigables para Criar Hijos 2026', Eom Myung-ho, Director Ejecutivo de HK이노엔 (derecha), posa para una fotografía conmemorativa después de recibir el premio del Ministro de Igualdad de Género y Familia. [Foto=HK이노엔]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/28/20261028110605415539.jpg)
HK이노엔 ha recibido el premio del Ministro de Igualdad de Género y Familia por su contribución a la consolidación de la licencia parental para hombres.
Según HK이노엔 del 28 de octubre, la empresa fue seleccionada como empresa destacada en la categoría "Paternidad Responsable y Apoyo Seguro" en la ceremonia de premiación 'Empresas Amigables para Criar Hijos 2026', celebrada el día anterior en el Edificio de Bancos en Jung-gu, Seúl. La tasa de uso de licencia parental de los empleados masculinos de la empresa el año pasado alcanzó aproximadamente el 82%.
La ceremonia de premiación fue organizada por el Instituto de Investigación del Futuro de la Península de Corea, y se seleccionaron 11 empresas destacadas en 5 categorías sobre la base de la 'Evaluación de Empresas Destacadas en Respuesta a la Crisis Demográfica de 2026', realizada entre 300 empresas que han publicado informes de sostenibilidad.
Desde 2024, HK이노엔 ha implementado la obligatoriedad de que todos los empleados que tengan hijos utilicen al menos un mes de licencia parental a través de los programas de apoyo para maternidad y cuidado infantil a nivel del grupo Kolmar. La empresa ha permitido que tanto hombres como mujeres utilicen licencia parental y ha estado trabajando para reducir las brechas de ingresos conservando el 100% del salario durante el primer mes de ausencia.
La empresa también está ampliando el apoyo para reducir la carga de trabajo derivada de la licencia parental. A partir de este año, ha implementado el 'Sistema de Apoyo a Compañeros en Licencia Parental' a nivel de grupo, ofreciendo días libres pagados y puntos de beneficio a los empleados que comparten las tareas de los que están en licencia parental.
HK이노엔 opera programas de políticas familiares considerando el ciclo de vida, incluyendo apoyo para tratamientos de infertilidad de parejas y ayuda para educación de hijos. Desde 2022, la empresa ha mantenido la certificación de empresa amigable con la familia bajo supervisión del Ministerio de Igualdad de Género y Familia.
Eom Myung-ho, Director Ejecutivo de la División de Apoyo de Recursos Humanos de HK이노엔, declaró: "Crear una cultura organizacional y un ambiente donde los empleados puedan cuidar de sus hijos con tranquilidad es una responsabilidad social corporativa importante en la era de la crisis demográfica", y añadió: "Seguiremos realizando inversiones institucionales para crear un entorno donde los empleados puedan conciliar el trabajo y la vida familiar".
Por su parte, el mercado proyecta que los ingresos anuales de HK이노엔 este año serán de 1.0792 billones de wones y los beneficios operacionales de 130.500 millones de wones, lo que representa un aumento del 1,5% y del 17,6% respectivamente en comparación con el año anterior, en línea con el consenso de los analistas.
IBK Investment Securities observa que HK이노엔 recuperará la rentabilidad en el cuarto trimestre de este año, y también se anticipa la expansión estadounidense del medicamento Kcap para el tratamiento de la enfermedad por reflujo gastroesofágico.
Según HK이노엔 del 28 de octubre, la empresa fue seleccionada como empresa destacada en la categoría "Paternidad Responsable y Apoyo Seguro" en la ceremonia de premiación 'Empresas Amigables para Criar Hijos 2026', celebrada el día anterior en el Edificio de Bancos en Jung-gu, Seúl. La tasa de uso de licencia parental de los empleados masculinos de la empresa el año pasado alcanzó aproximadamente el 82%.
La ceremonia de premiación fue organizada por el Instituto de Investigación del Futuro de la Península de Corea, y se seleccionaron 11 empresas destacadas en 5 categorías sobre la base de la 'Evaluación de Empresas Destacadas en Respuesta a la Crisis Demográfica de 2026', realizada entre 300 empresas que han publicado informes de sostenibilidad.
Desde 2024, HK이노엔 ha implementado la obligatoriedad de que todos los empleados que tengan hijos utilicen al menos un mes de licencia parental a través de los programas de apoyo para maternidad y cuidado infantil a nivel del grupo Kolmar. La empresa ha permitido que tanto hombres como mujeres utilicen licencia parental y ha estado trabajando para reducir las brechas de ingresos conservando el 100% del salario durante el primer mes de ausencia.
La empresa también está ampliando el apoyo para reducir la carga de trabajo derivada de la licencia parental. A partir de este año, ha implementado el 'Sistema de Apoyo a Compañeros en Licencia Parental' a nivel de grupo, ofreciendo días libres pagados y puntos de beneficio a los empleados que comparten las tareas de los que están en licencia parental.
HK이노엔 opera programas de políticas familiares considerando el ciclo de vida, incluyendo apoyo para tratamientos de infertilidad de parejas y ayuda para educación de hijos. Desde 2022, la empresa ha mantenido la certificación de empresa amigable con la familia bajo supervisión del Ministerio de Igualdad de Género y Familia.
Eom Myung-ho, Director Ejecutivo de la División de Apoyo de Recursos Humanos de HK이노엔, declaró: "Crear una cultura organizacional y un ambiente donde los empleados puedan cuidar de sus hijos con tranquilidad es una responsabilidad social corporativa importante en la era de la crisis demográfica", y añadió: "Seguiremos realizando inversiones institucionales para crear un entorno donde los empleados puedan conciliar el trabajo y la vida familiar".
Por su parte, el mercado proyecta que los ingresos anuales de HK이노엔 este año serán de 1.0792 billones de wones y los beneficios operacionales de 130.500 millones de wones, lo que representa un aumento del 1,5% y del 17,6% respectivamente en comparación con el año anterior, en línea con el consenso de los analistas.
IBK Investment Securities observa que HK이노엔 recuperará la rentabilidad en el cuarto trimestre de este año, y también se anticipa la expansión estadounidense del medicamento Kcap para el tratamiento de la enfermedad por reflujo gastroesofágico.
* Este artículo ha sido traducido por IA.