Votación de afiliados el 29 de octubre; la aprobación cerrará definitivamente las negociaciones
Puntos de bienestar anual de 1 millón de wones y ampliación de asignación para hijos menores de edad escolar
Recontratación de trabajadores temporales de producción durante un año para empleados nacidos en 1966
![Vista general de la instalación de Hankook Ocean en Geoje [Foto=Hankook Ocean]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/27/20261027163259698453.jpg)
Segun reportes de la industria del 27 de octubre, Hankook Ocean y el sindicato de Hankook Ocean afiliado a la Federación Metalúrgica Nacional de Corea firmaron el "Acuerdo de convergencia laboral-patronal para las negociaciones colectivas de 2026". Ambas partes someterán el acuerdo a votación de los afiliados el 29 de octubre y, en caso de aprobación, finalizarán oficialmente las negociaciones.
Deacuerdo con el acuerdo de convergencia, el salario base se incrementará 140.000 wones en cantidad fija, incluyendo 23.689 wones correspondientes a promociones y ascensos. El aumento será retroactivo desde el 1 de marzo de 2026 y la diferencia acumulada se pagará el 7 de diciembre en la nómina de noviembre.
La bonificación única asciende a 8,5 millones de wones en total, compuesta por 4,5 millones de wones de bonificación por cierre de negociaciones, 1 millón de wones de incentivo de coexistencia, y 3 millones de wones de bonificación por innovación AX. Tras la aprobación en asamblea de afiliados, el pago se realizará dentro de cinco días hábiles bancarios.
Asimismo, se ampliará la asistencia social. Se otorgarán 1 millón de wones anuales en puntos de bienestar y se aumentará la asignación para hijos menores de edad escolar de 100.000 wones mensuales a 300.000 wones mensuales.
Respecto a la recontratación temporal después de la jubilación, se acuerda la suscripción de contratos de trabajo como operarios temporales durante un año para empleados nacidos en 1966. Para los trabajadores temporales de producción nacidos en 1965, el período de recontratación también será de un año, aunque el número de beneficiarios se determinará conforme a criterios de revisión.
Ambas partes crearán un "Grupo de Trabajo de Mejora del Sistema de Incentivos por Desempeño" compuesto por negociadores especializados, que funcionará hasta finales de 2026. Este grupo utilizará indicadores como beneficio operativo, ingresos por ventas, margen de beneficio operativo e indicadores de seguridad para establecer los criterios de distribución de incentivos de desempeño financiero y estratégico.
En caso de aprobación del acuerdo en la asamblea de afiliados, se concederá un día de descanso especial el 30 de octubre.
* Este artículo ha sido traducido por IA.