![Fiscalización parlamentaria de la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo [Foto=Captura del Sistema de Transmisión en Línea de la Asamblea Nacional]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/23/20261023112257654054.png)
Park Seung-heup, presidente de la Corporación de Bienestar de Trabajadores, presentó este plan durante la fiscalización parlamentaria de agencias públicas adscritas al Ministerio de Empleo y Trabajo ante la Comisión de Clima, Energía, Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional el 23 de octubre.
Park explicó que el aumento de solicitudes por enfermedades laborales combinado con las dificultades para confirmar la relación causal ocupacional ha prolongado los tiempos de tramitación. La corporación está respondiendo mediante la creación de unidades especializadas con personal interno para enfermedades musculoesqueléticas, que representan el 64% del total de enfermedades laborales, y estandarizando procesos para ocupaciones con solicitudes frecuentes.
Señaló que estas medidas han incrementado el volumen de tramitación en 64,3% respecto al período equivalente del año anterior y reducido el tiempo de procesamiento en 67,3 días. Agregó: "Nos aseguraremos de lograr el objetivo establecido en la política estatal de procesar todos los casos dentro de 120 días para finales del próximo año".
La corporación también fortalecerá las funciones de apoyo para tratamiento y reintegración laboral posterior a la compensación. Además de 11 hospitales existentes y 4 centros de rehabilitación en áreas urbanas, el Hospital de Ulsan, que inició operaciones el 20 de octubre, proporcionará tratamiento especializado y servicios de rehabilitación profesional para pacientes con accidentes laborales. Reforzará el sistema de diagnóstico de enfermedades ocupacionales y desempeñará un papel de prestador de servicios de salud pública regional.
La corporación también promueve la expansión de la cobertura del seguro social y los planes de pensiones. Prepara la revisión de sistema de aplicación y cobro de seguros de empleo y accidentes laborales basado en ingresos, que entrará en vigor el próximo año, vinculando datos de ingresos del Servicio Nacional de Impuestos. El objetivo es proteger a trabajadores que desempeñan múltiples empleos, jóvenes y trabajadores de tiempo parcial, sin consideración de su forma de empleo o horas de trabajo.
El fondo de pensiones para pequeñas y medianas empresas "Semilla Azul" ampliará su cobertura a empresas con menos de 100 empleados a partir de enero del próximo año. Esta medida sigue la expansión anterior en julio de este año a empresas con menos de 50 empleados. Park informó que actualmente hay 200.000 trabajadores afiliados, fondos acumulados de 1,9 billones de won, y una tasa de rendimiento promedio anual de aproximadamente 8%.
Durante la misma sesión, la Corporación Coreana de Seguridad y Salud Ocupacional y la Corporación Coreana de Desarrollo de Recursos Humanos Industriales enfatizaron respectivamente la gestión preventiva de operaciones de alto riesgo y la recuperación de confiabilidad en exámenes de certificación nacional.
Kim Hyun-joong, presidente de la Corporación de Seguridad y Salud Ocupacional, diagnosticó que a pesar de la tendencia a la baja en muertes accidentales, continúan repitiéndose accidentes por caídas y atrapamientos causados por no seguir medidas básicas de seguridad. Anunció que concentrará esfuerzos de apoyo en pequeñas empresas de alto riesgo.
La corporación realiza seguimiento anticipado de información sobre operaciones peligrosas como trabajos en techos a través de su programa "Guardián de Lugares de Trabajo Seguros" e inspecciona sitios coordinando con el cronograma real de trabajos. Además del apoyo financiero para pequeñas empresas, promueve actividades de prevención de asfixia en espacios cerrados y enfermedades relacionadas con el calor extremo. También fortalecerá sistemas preventivos utilizando inteligencia artificial y análisis de grandes volúmenes de datos, así como capacitación personalizada dirigida a trabajadores extranjeros y de edad avanzada.
Lee Byung-hun, presidente de la Corporación de Desarrollo de Recursos Humanos Industriales, anunció que llevará a cabo revisiones exhaustivas de la administración de exámenes de certificación nacional, que registran más de 4,4 millones de examinandos anuales. Identificará y resolverá problemas de procedimiento desde la recepción de solicitudes hasta la emisión de resultados, pasando por elaboración de reactivos, administración de pruebas, calificación y publicación de aprobados, con el fin de elevar la credibilidad del examen.
La corporación también promueve iniciativas de apoyo para la transición a inteligencia artificial de empresas y trabajadores. Proporcionará diagnóstico de capacidades en inteligencia artificial y consultoría personalizada a 140.000 empresas, y ofrecerá programas de capacitación en campos de nuevas tecnologías a 2,11 millones de trabajadores.
La protección de derechos de trabajadores extranjeros y la proyección internacional de jóvenes fueron presentadas como tareas prioritarias. Apoyo para que 350.000 trabajadores extranjeros residentes en el país trabajen en condiciones seguras, y fortalecimiento de la conexión para que jóvenes que participan en programas de empleo en el extranjero y experiencia laboral puedan reintegrarse al mercado de trabajo nacional tras su regreso al país.
* Este artículo ha sido traducido por IA.