Tribunal amplía procesos de seguridad operativa de 3 a 9 en la planta
Participación en huelga no llega al 40 por ciento
![Banderas del sindicato ondean en la fábrica de Samsung Bioepis en el distrito de Yeonsu, Incheon. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/20/20261020170650100006.png)
El sindicato de Samsung Bioepis ha decidido aplazar la segunda huelga general programada para el 26 de octubre y reanudar las negociaciones con la dirección de la empresa. La decisión se produce después de que un tribunal reconociera procesos de producción críticos como "operaciones de seguridad" que deben mantenerse en funcionamiento durante las huelgas, y ante la constatación de que menos de la mitad de los afiliados han confirmado su participación.
Según informaron fuentes del sector el 20 de octubre, el sindicato de Coexistencia Laboral de Samsung Bioepis ha suspendido la segunda huelga general que estaba prevista desarrollarse durante tres semanas a partir del 26 de octubre y reprogramará la fecha. El sindicato presentó una solicitud de negociación a la empresa la noche del 19 de octubre, y tiene previsto convocar una asamblea extraordinaria el 22 de octubre para recaudar fondos de conflicto laboral. Un portavoz del sindicato indicó: "Continuaremos con el diálogo mientras realizamos los preparativos que sean posibles".
La decisión judicial ha ejercido una influencia decisiva en el aplazamiento de la huelga. El 16 de octubre, la Primera División Civil del Tribunal Superior de Seúl en Incheon emitió una orden de medidas cautelares que reconoce nueve procesos de producción críticos de Samsung Bioepis como operaciones de seguridad. Los procesos sujetos a restricciones de actividad laboral se ampliaron de tres existentes a nueve, incluyendo cultivo en frascos y biorreactores, recuperación, cromatografía, filtración viral y llenado de solución madre.
El tribunal consideró que la detención de procesos de fabricación de biofármacos implica un alto riesgo de deterioro y degradación de materias primas y productos. En consecuencia, el sindicato debe mantener durante las huelgas la misma cantidad de personal, horarios de operación y escala de producción en estos procesos. Esto ha hecho que sea prácticamente imposible para el sindicato presionar a la empresa a través de interrupciones en la producción mediante huelgas.
La escasa participación de los afiliados también ha limitado las opciones de la directiva sindical. Según datos del 19 de octubre, solo 1515 afiliados confirmaron su participación en la huelga, lo que representa el 37,8 por ciento del total de 4006 afiliados. A pesar de que el sindicato emitió directrices permitiendo que los afiliados participasen "incluso por un solo día", no logró incrementar la participación. Dentro del sindicato han surgido cuestionamientos sobre la efectividad de la huelga y la estrategia de negociación, generando críticas hacia la directiva ejecutiva.
La dirección y el sindicato han estado en desacuerdo durante más de seis meses respecto a aumentos salariales y mejoras en los sistemas de gestión de personal. Tras el fracaso de la mediación en marzo, el sindicato realizó una huelga parcial en abril y una huelga total del 1 al 5 de mayo. Posteriormente, continuó con acciones de cumplimiento normativo, incluyendo la negativa a realizar horas extraordinarias y trabajo en días festivos. Después de no lograr acuerdos en tres rondas posteriores de mediación, el sindicato anunció la segunda huelga general.
Un portavoz de Samsung Bioepis declaró: "Hemos recibido comunicación oficial del sindicato informando del aplazamiento de la huelga y la solicitud de reiniciar negociaciones. La empresa continuará esforzándose por mantener un diálogo permanente con el sindicato".
Según informaron fuentes del sector el 20 de octubre, el sindicato de Coexistencia Laboral de Samsung Bioepis ha suspendido la segunda huelga general que estaba prevista desarrollarse durante tres semanas a partir del 26 de octubre y reprogramará la fecha. El sindicato presentó una solicitud de negociación a la empresa la noche del 19 de octubre, y tiene previsto convocar una asamblea extraordinaria el 22 de octubre para recaudar fondos de conflicto laboral. Un portavoz del sindicato indicó: "Continuaremos con el diálogo mientras realizamos los preparativos que sean posibles".
La decisión judicial ha ejercido una influencia decisiva en el aplazamiento de la huelga. El 16 de octubre, la Primera División Civil del Tribunal Superior de Seúl en Incheon emitió una orden de medidas cautelares que reconoce nueve procesos de producción críticos de Samsung Bioepis como operaciones de seguridad. Los procesos sujetos a restricciones de actividad laboral se ampliaron de tres existentes a nueve, incluyendo cultivo en frascos y biorreactores, recuperación, cromatografía, filtración viral y llenado de solución madre.
El tribunal consideró que la detención de procesos de fabricación de biofármacos implica un alto riesgo de deterioro y degradación de materias primas y productos. En consecuencia, el sindicato debe mantener durante las huelgas la misma cantidad de personal, horarios de operación y escala de producción en estos procesos. Esto ha hecho que sea prácticamente imposible para el sindicato presionar a la empresa a través de interrupciones en la producción mediante huelgas.
La escasa participación de los afiliados también ha limitado las opciones de la directiva sindical. Según datos del 19 de octubre, solo 1515 afiliados confirmaron su participación en la huelga, lo que representa el 37,8 por ciento del total de 4006 afiliados. A pesar de que el sindicato emitió directrices permitiendo que los afiliados participasen "incluso por un solo día", no logró incrementar la participación. Dentro del sindicato han surgido cuestionamientos sobre la efectividad de la huelga y la estrategia de negociación, generando críticas hacia la directiva ejecutiva.
La dirección y el sindicato han estado en desacuerdo durante más de seis meses respecto a aumentos salariales y mejoras en los sistemas de gestión de personal. Tras el fracaso de la mediación en marzo, el sindicato realizó una huelga parcial en abril y una huelga total del 1 al 5 de mayo. Posteriormente, continuó con acciones de cumplimiento normativo, incluyendo la negativa a realizar horas extraordinarias y trabajo en días festivos. Después de no lograr acuerdos en tres rondas posteriores de mediación, el sindicato anunció la segunda huelga general.
Un portavoz de Samsung Bioepis declaró: "Hemos recibido comunicación oficial del sindicato informando del aplazamiento de la huelga y la solicitud de reiniciar negociaciones. La empresa continuará esforzándose por mantener un diálogo permanente con el sindicato".
* Este artículo ha sido traducido por IA.