Corte Suprema rechaza apelación y ratifica sentencia de 4 años de prisión por violación de la Ley de Castigo a Graves Accidentes Laborales
![Fotografía del presidente de Aricel, Park Soon-gwan. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/20/20261020105508910367.jpg)
La Corte Suprema confirmó este martes una condena de 4 años de cárcel para Park Soon-gwan, presidente de Aricel, en relación con la tragedia de incendio en la fábrica de Aricel en Hwaseong, provincia de Gyeonggi, que causó la muerte de 23 trabajadores.
La Primera División de la Corte Suprema (bajo la presidencia del magistrado Cheon Dae-yeop) confirmó la sentencia de primera instancia que condenó a Park a cuatro años de prisión por violación de la Ley de Castigo a Graves Accidentes Laborales y otros cargos. La Corte Suprema aceptó la determinación de la corte de apelaciones que declaró insuficiente la prueba respecto a las acusaciones de incumplimiento de obligaciones de mantenimiento de salidas de emergencia y pasillos de evacuación, resultando en algunos cargos absolutorios.
La tragedia de Aricel ocurrió el 24 de junio de 2024 en la fábrica ubicada en el distrito de Seosin, Hwaseong, Gyeonggi. El incendio causó la muerte de 23 trabajadores y dejó heridas a 9 personas más.
Según las investigaciones de las autoridades, la causa principal del incendio fue la producción de baterías de litio defectuosas generadas durante la aceleración imprudente de la línea de producción para cumplir con los plazos de entrega de suministros militares.
Los investigadores revelaron que Aricel contrató ilegalmente a 53 trabajadores extranjeros sin experiencia, los ubicó en el sitio de trabajo y los privó de capacitación esencial en seguridad. Además, la empresa no contaba con los medios mínimos de evacuación requeridos.
Con base en estas graves negligencias en la gestión, Park fue procesado por incumplir sus obligaciones como administrador responsable en materia de salud y seguridad ocupacional, incluida la falta de inspección de factores de riesgo y la ausencia de un manual adecuado de respuesta ante accidentes laborales graves.
En el juicio de primera instancia, el tribunal clasificó a Park como sujeto de castigo conforme a la Ley de Castigo a Graves Accidentes Laborales, declaró culpable de todos los cargos relacionados y le impuso una sentencia de 15 años de prisión. De igual manera, su hijo Park Joong-eon, director general, quien fue procesado por violaciones a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, recibió una condena de 15 años de cárcel. Estas fueron las penas más severas impuestas por los tribunales desde que la Ley de Castigo a Graves Accidentes Laborales entró en vigor en 2022.
Sin embargo, en segunda instancia, el tribunal de apelaciones reconoció a Park como administrador responsable pero redujo significativamente su condena a 4 años de prisión. De igual forma, Park Joong-eon fue condenado a 7 años de cárcel.
La corte de apelaciones, a diferencia de la sentencia de primera instancia, determinó que Park no tenía obligación de instalar salidas de emergencia y que no violó sus deberes de mantenimiento de las mismas, revocando parcialmente los cargos y declarándolo absuelto de estos. El tribunal también señaló errores en la primera instancia al reflejar de manera limitada los acuerdos con los familiares de las víctimas en la determinación de la pena.
La Corte Suprema rechazó los recursos de apelación presentados tanto por los acusados como por la fiscalía, confirmando que la sentencia de segunda instancia no contiene errores de interpretación legal ni otras irregularidades.
* Este artículo ha sido traducido por IA.