El gobierno vietnamita ordena investigación sobre diferencias de costos por región y refuerza medidas contra estancias ilegales y violación de contratos
![El agricultor Lee Yong-deuk y el trabajador vietnamita Le Pham Uk Hung realizan la siembra de arroz en un arrozal frente a la aldea de Bongyang, distrito de Kangjin, provincia de Jeolla del Sur. [Foto = Proporcionada por la Oficina de Gobierno del Condado de Kangjin]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/18/20261018145934959580.jpg)
Los trabajadores estacionales vietnamitas que laboran en Corea del Sur obtienen ingresos considerables, pero los elevados costos de salida del país y los problemas de colocación ilegal han generado preocupación. El gobierno vietnamita planea investigar las diferencias de tarifas por región y fortalecer las medidas para prevenir estancias ilegales y reducir la carga económica de los trabajadores.
Según el Ministerio del Interior de Vietnam, el viceministro Bu Chien Tang instruyó el pasado 15 de octubre, durante una reunión de evaluación del programa piloto de envío de trabajadores estacionales celebrada en Ciudad Ho Chi Minh, que se controlaran estrictamente los costos generados en el proceso de empleo en Corea y que se bloqueara la intervención de intermediarios ilegales.
La reunión se convocó para evaluar el desempeño y los problemas de la cooperación en trabajadores estacionales entre gobiernos locales de Vietnam y Corea del Sur, conforme a la Resolución 59 del gobierno vietnamita. Actualmente, 16 provincias y ciudades de Vietnam mantienen acuerdos con gobiernos locales de Corea del Sur para enviar trabajadores estacionales. Hasta la fecha, aproximadamente 18.000 trabajadores vietnamitas han laborado en Corea del Sur.
El programa de trabajadores estacionales ha contribuido al aumento de ingresos en zonas rurales, remotas y regiones habitadas por minorías étnicas. Su particularidad radica en que los trabajadores pueden laborar en Corea durante determinados períodos de la temporada baja agrícola y luego regresar a sus comunidades para reanudar sus actividades económicas, lo que lo diferencia de otras modalidades de empleo en el extranjero.
![Trabajadores estacionales vietnamitas de tipo público trabajando en Jeju [Foto = Proporcionada por la Cooperativa Agrícola Goisan de Jeju]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/18/20261018150042208891.jpg)
De hecho, los ingresos de los trabajadores vietnamitas enviados a Corea del Sur son considerables. Pham Dinh Lok, director de la Oficina de Gestión de Trabajadores en el Extranjero de Vietnam, informó durante la reunión que los trabajadores estacionales pueden ganar entre 45 y 60 millones de dong mensuales, incluyendo horas extraordinarias, lo que equivale a entre 2,331 millones y 3,108 millones de won. Después de descontar diversos gastos de subsistencia, pueden ahorrar entre 30 y 45 millones de dong mensuales, equivalente a entre 1,554 millones y 2,331 millones de won. Si trabajan entre cinco y ocho meses, pueden acumular un total de entre 150 y 320 millones de dong, es decir, entre 7,77 millones y 16,576 millones de won. Esta cantidad supera ampliamente el ingreso mensual promedio de un trabajador vietnamita, que es de aproximadamente 9,2 millones de dong, equivalente a 470.000 won.
Lok señaló que "este programa no solo genera empleo e ingresos, sino que también contribuye a la reducción de la pobreza y a la disminución de las disparidades en oportunidades de empleo entre regiones". Agregó que "el dinero ahorrado por los trabajadores puede destinarse a la mejora de la vivienda, inversión en producción, desarrollo de la economía familiar y educación de los hijos". Sin embargo, en algunas regiones han surgido problemas en el proceso de selección de trabajadores y recaudación de costos. Se ha identificado el riesgo de que surjan costos adicionales y procedimientos opacos cuando los gobiernos locales no gestionan directamente todo el proceso del programa o asignan la selección de personal a organismos intermediarios inadecuados.
También se ha señalado como problemática la existencia de sistemas de honorarios distintos según la región. Algunos gobiernos locales imponen costos relativamente altos y los métodos de recaudación no están unificados, lo que podría socavar el propósito de un programa operado sin fines de lucro. En particular, si los costos iniciales son elevados, los trabajadores pueden verse obligados a solicitar préstamos o enfrentar presión económica antes de partir. Esto puede reducir el monto de ahorros que realmente pueden acumular después de trabajar en Corea del Sur e incluso puede motivar la consideración de empleo ilegal.
El problema de trabajadores que no regresan después de finalizar sus contratos también ha surgido como un desafío a resolver. En algunas regiones se han registrado casos relativamente frecuentes de trabajadores que no regresan en el plazo establecido, y si esta situación persiste, podría debilitar la confianza con los gobiernos locales coreanos, lo que afectaría la firma o renovación de acuerdos de cooperación.
Ante esto, el Ministerio del Interior de Vietnam ha decidido mejorar los criterios de selección de trabajadores e incrementar la equidad y transparencia en el proceso de reclutamiento. Se verificará la residencia, estado de salud y experiencia agrícola de los candidatos, dándose prioridad a personas de bajos ingresos, minorías étnicas y familias en dificultades económicas. Además, se planea hacer público de manera clara los rubros de costos administrativos que los trabajadores deben asumir y se implementarán medidas para impedir la participación de intermediarios ilegales. También se ha requerido establecer en territorio coreano un sistema de apoyo que verifique contratos laborales, seguros y condiciones de trabajo, así como capacidad para responder en casos de incumplimiento de pagos, accidentes o conflictos.
El viceministro Tang ordenó que se analicen minuciosamente las formas de operación del programa y las causas de las diferencias de costos por región, y que se diseñen soluciones prácticas para problemas de incumplimiento de contratos y estancias ilegales.
Por su parte, el Ministerio del Interior de Vietnam planea evaluar la continuidad del programa piloto de envío de trabajadores estacionales con base en los resultados de esta evaluación y reportar a las autoridades competentes. En particular, la revisión del sistema de gestión que permita eliminar las elevadas comisiones y problemas de colocación ilegal, al tiempo que fomente el regreso ordenado de los trabajadores tras la conclusión de sus contratos, se perfila como una tarea clave pendiente.
* Este artículo ha sido traducido por IA.