La tasa de empleo juvenil cae durante ocho meses consecutivos mientras el empleo de trabajadores experimentados en sus 30 y 50 años aumenta
El sector de investigación y desarrollo en TI no cubre 4.000 puestos y reduce sus planes de contratación en 3.000 posiciones
Los salarios en sectores expuestos a la IA suben un 5,5% mientras el empleo temporal desciende un 2,6%
Los datos estadísticos nacionales revelan un cambio estructural en el mercado laboral y los salarios: mientras los sectores con mayor exposición a la inteligencia artificial (IA) registran aumentos salariales, la contratación de nuevos trabajadores se contrae. La reducción de empleos para jóvenes ha sido significativa, y la brecha salarial según el grado de exposición a la IA se ha ampliado considerablemente.
Según los datos consolidados del Instituto Nacional de Datos y del Ministerio de Empleo y Trabajo del 15 de octubre, en agosto el número de empleados alcanzó 29,151,000 personas, registrando un aumento de 184.000 en comparación con el mismo período del año anterior. Sin embargo, el empleo de personas en sus 20 años se redujo en 164.000.
En contraste, el empleo de trabajadores en sus 30 y 50 años aumentó en 91.000 y 62.000 personas respectivamente. Esto refleja un crecimiento de trabajadores experimentados en lugar de nuevas incorporaciones. La tasa de empleo entre jóvenes (15 a 29 años) fue de 44,1% en agosto, una caída de 1 punto porcentual que marca ocho meses consecutivos por debajo del nivel del año anterior. La tasa de empleo para el grupo de 20 a 24 años descendió a 42,4%, una disminución de 1,8 puntos porcentuales, mientras que la tasa de desempleo juvenil aumentó a 5,4%, subiendo 0,5 puntos porcentuales.
Según el informe del Banco de Corea titulado "Contracción del empleo juvenil, ¿culpa de la IA? Cambios en la escalera profesional y desafíos para la respuesta", de los 285.000 empleos juveniles perdidos entre junio de 2022 y junio de 2026, 268.000 (94%) desaparecieron en sectores con alta exposición a la IA. Durante el mismo período, el empleo en el grupo de 50 años aumentó en 230.000 puestos.
En el sector de desarrollo e investigación de tecnología de la información existe escasez de personal, pero las empresas están reduciendo la contratación. En el primer trimestre de este año, el sector de investigación y desarrollo en tecnología de la información y ingeniería técnica planeaba contratar a 25.000 personas, pero finalmente no cubrieron 4.000 vacantes (16,2%), la tercera proporción más alta entre todas las ocupaciones.
Actualmente existe un déficit inmediato de 16.000 empleados. El número de personal que las empresas planean contratar entre el segundo y tercer trimestre ha disminuido en 3.000 en comparación con hace un año, mientras que el personal previsto para el primer trimestre también fue 2.000 menor al del año anterior. La razón más frecuentemente citada por las empresas para no cubrir vacantes fue "la falta de candidatos con la experiencia requerida" (25,8%).
Los salarios también muestran resultados dispares, principalmente en sectores expuestos a la IA. El salario total mensual por persona en julio en el sector de servicios profesionales, científicos y tecnológicos, que incluye investigación y desarrollo e ingeniería, fue de 5,993.000 wones, registrando un aumento del 5,5%, más del doble de la tasa de aumento promedio de todas las industrias (2,5%). El sector de hospedería y alimentación, que incluye restaurantes con baja exposición a la IA, registró el salario más bajo de todas las industrias con 2,448.000 wones.
Mientras que el salario de los empleados permanentes fue de 4,633.000 wones con un aumento del 3,4%, el de los trabajadores temporales y ocasionales disminuyó a 1,736.000 wones, una caída del 2,6%. Los empleos de baja remuneración también se redujeron. En agosto, mientras el número de empleados permanentes aumentó en 180.000, los trabajadores temporales disminuyeron en 50.000 y los trabajadores ocasionales en 17.000.
Un análisis realizado por el Instituto de Investigación de Políticas de Tecnología de la Información (KISDI) sobre 217 industrias entre 2013 y 2023 reveló que en industrias con un grado de exposición a la IA 0,1 puntos más alto, la tasa de aumento en el cociente salarial entre el 10% mejor pagado y el 10% peor pagado fue 8,13 puntos porcentuales más alta.
KISDI explicó que conforme la IA sustituye ciertas funciones laborales, los salarios relativos entre trabajadores se diferencian. Las empresas responden mediante la reducción de nuevas contrataciones o la disminución natural en lugar de despidos, por lo que la reducción del empleo puede no manifestarse a corto plazo. El resultado es que el empleo total se mantiene, pero el empleo juvenil se contrae, los salarios en ocupaciones de alta especialización aumentan y los empleos de baja remuneración disminuyen.
* Este artículo ha sido traducido por IA.