Recepción de solicitudes hasta el 21 de octubre para empleados con 15 años o más de antigüedad
Estancamiento de rentabilidad impulsa medidas de austeridad en toda la industria de tarjetas
Shinhan Card lanza su segundo programa de despido voluntario del año, tras la venta de su sede corporativa el mes pasado. Aunque la ganancia neta del primer semestre creció marginalmente, la empresa acelera la eficiencia operativa ante la preocupación por la rentabilidad futura, impulsada por la disminución de ingresos por comisiones de establecimientos afiliados y el aumento de los costos de financiamiento.
Según fuentes del sector financiero del 15 de octubre, Shinhan Card aceptará solicitudes de despido voluntario desde hoy hasta el 21 de octubre para empleados permanentes con antigüedad de 15 años o más. No hay restricciones por edad ni rango, y la fecha prevista de retiro es el 31 de octubre.
A los empleados que se retiren se les proporcionará compensación de retiro especial de hasta 24 meses y compensación adicional según su edad y rango. La empresa también operará un programa de recontratación después del retiro, con un período operativo básico de hasta 2 años, aunque para empleados nacidos entre 1970 y 1973 se aplicará un máximo de 4 años de forma temporal.
Desde la toma de posesión del presidente Park Chang-hoon, Shinhan Card ha realizado despidos voluntarios en junio del año pasado y enero de este año. Este será el tercero desde su nombramiento y el segundo del año.
Antes de la reorganización de personal, la empresa también reorganizó sus activos. El mes pasado, vendió la Torre A del edificio Fine Avenue en Eulji-ro, su sede corporativa en Seúl, como parte de iniciativas de eficiencia de activos.
La ganancia neta del período de Shinhan Card en el primer semestre de este año fue de 253.400 millones de wones, un aumento del 2,8% respecto a los 246.600 millones de wones del mismo período del año anterior. Sin embargo, después de ceder el primer lugar en beneficio neto anual a Samsung Card en 2024, la empresa se mantiene en el segundo lugar de la industria.
Un portavoz de Shinhan Card explicó que "la decisión fue tomada considerando de manera integral la necesidad de superar crisis operativas y fortalecer la competitividad organizacional, así como la demanda de empleados que desean explorar nuevas trayectorias profesionales después del retiro".
En la industria de tarjetas, KB Kookmin Card implementó un despido voluntario a finales de 2024, mientras que Hana Card, Woori Card y Hyundai Card realizaron despidos voluntarios el año pasado. En un contexto de condiciones operativas difíciles debido al débil desempeño doméstico y la intensificación de regulaciones crediticias para hogares, estas empresas han implementado medidas de reducción de costos y reestructuración de personal.
Según la Comisión de Supervisión Financiera, la ganancia neta combinada de ocho compañías de tarjetas especializadas el año pasado fue de 2,36 billones de wones, una disminución del 8,9% respecto al año anterior. Esto fue consecuencia de una reducción de 442.700 millones de wones en ingresos por comisiones de establecimientos afiliados y un aumento en los costos de intereses y pérdidas crediticias.
Aunque la ganancia neta del primer semestre de este año fue de 1,29 billones de wones, un aumento del 5,6% respecto al mismo período del año anterior, la industria expresa preocupación de que si los tipos de interés elevados persisten, la acumulación de costos de financiamiento podría comprometer la rentabilidad en el segundo semestre.
* Este artículo ha sido traducido por IA.