Preocupación por exigencias desmedidas de sindicatos de subcontratas; se requiere mayor claridad en la determinación de la responsabilidad patronal de contratistas principales
El 14 de octubre, la Confederación de Empresarios de Corea del Sur (Confederación) presentó los resultados de una "encuesta de percepción empresarial sobre decisiones de la Junta de Arbitraje y negociaciones entre contratistas principales y subcontratas" realizada entre 62 empresas que fueron sometidas a fallos de la Junta de Arbitraje tras la entrada en vigor de la enmienda a la Ley de Sindicatos.
Las empresas que emitieron evaluaciones negativas señalaron como principal problema (52%) la utilización del cumplimiento de obligaciones legales, como las establecidas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, como base para reconocer responsabilidad patronal. El 48% también expresó preocupación por el reconocimiento de responsabilidad patronal respecto a asuntos ajenos a las condiciones laborales.
Las empresas manifestaron también gran preocupación sobre conflictos potenciales durante negociaciones con sindicatos de subcontratas. El 66,1% de las respondentes identificó como principal riesgo las exigencias desmedidas de los sindicatos, incluyendo aquellas sobre temas en los que la responsabilidad patronal no ha sido reconocida. El 43,5% señaló como problema significativo que los sindicatos demanden al contratista principal negociar sobre salarios y actividades sindicales, que son asuntos propios de las subcontratas. También se mencionaron como preocupaciones relevantes el incremento de costos derivado de negociaciones múltiples y prolongadas (33,9%), así como la coordinación de huelgas entre sindicatos de diferentes subcontratas (24,2%).
Las empresas manifestaron también considerable inquietud respecto a los procedimientos de mediación de la Junta de Arbitraje. El 59,7% expresó preocupación porque la mediación se desarrolle incluyendo temas sobre los cuales la responsabilidad patronal no ha sido reconocida. El 48,4% de las empresas señaló como problemático que los procedimientos de mediación se inicien mientras aún se resuelven disputas sobre la responsabilidad patronal del contratista principal.
Las empresas consideraron que se requieren ajustes institucionales para reducir esta incertidumbre. La medida más urgente identificada fue aclarar los criterios para determinar la responsabilidad patronal del contratista principal (67,7%). Le siguieron la exclusión de decisiones empresariales relacionadas con inversiones y reorganización del negocio de los temas objeto de conflictos laborales (54,8%), la prohibición explícita de ocupaciones de centros de trabajo (22,6%) y la supresión de sanciones penales por conductas de discriminación laboral (19,4%).
Lee Dong-geun, vicepresidente ejecutivo de la Confederación, enfatizó que "si se amplían los temas de conflictos laborales para incluir decisiones empresariales sobre inversiones, reorganización de negocios y cambios organizacionales, se prevé que se obstaculicen la adopción de decisiones rápidas y la ejecución de inversiones por parte de las empresas". Agregó que "para reducir la incertidumbre en el sector industrial y garantizar predictibilidad, es necesario tanto legislación complementaria como que la Junta de Arbitraje resuelva sobre la responsabilidad patronal de los contratistas principales de manera justa y rigurosa, conforme a las disposiciones legales y las directrices administrativas".
* Este artículo ha sido traducido por IA.