Headquarters, technical research institute and construction site visits... sharing business know-how
![Los participantes en el programa de capacitación reciben explicaciones sobre el proceso de construcción y operación del sitio en el proyecto Prugio Radius Park. [Foto=Daewoo Engineering]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/12/20261012100359902738.png)
Los participantes en el programa de capacitación reciben explicaciones sobre el proceso de construcción y operación del sitio en el proyecto Prugio Radius Park. [Foto=Daewoo Engineering]
Daewoo Engineering ha invitado a empleados destacados de sus filiales locales en Vietnam al país para reforzar la estrategia de localización y potenciar el desarrollo de talentos globales, compartiendo tecnología de construcción y experiencia empresarial.
La empresa informó el 12 de octubre que realizó un programa de capacitación en la sede central durante seis días, del 28 de septiembre al 3 de octubre, con la participación de 10 empleados destacados de sus filiales locales en Vietnam.
El programa contó con la participación de empleados locales seleccionados de cuatro filiales vietnamitas, considerando criterios como antigüedad en la empresa y desempeño laboral. La iniciativa se enfocó en compartir métodos de trabajo y experiencia práctica en áreas clave del negocio, incluyendo compensación de tierras, gestión de obras y comercialización de proyectos.
Los participantes visitaron la sede central de Daewoo Engineering y el Instituto de Investigación Técnica para examinar proyectos principales, sistemas operativos, avances tecnológicos y estado de investigación y desarrollo. Posteriormente, visitaron el sitio de construcción de "Prugio Radius Park" en Jangwi-dong, Seongbuk-gu, Seúl, donde conocieron el proceso de construcción y los métodos de operación del sitio; también visitaron la galería de modelos del proyecto "Han River Prugio Riverfront" para experimentar la dirección del desarrollo de productos residenciales. El programa incluyó asimismo itinerarios para conocer sitios principales de cultura y turismo de Corea.
Daewoo Engineering planea desarrollar este programa de capacitación como una iniciativa periódica para identificar y cultivar talentos clave en sus operaciones en el extranjero. La estrategia busca expandir el intercambio entre la sede central y las filiales locales para mejorar la capacidad laboral de los empleados locales y fortalecer su sentido de pertenencia organizacional.
Un representante de Daewoo Engineering señaló: "Para que los negocios internacionales continúen creciendo de manera sostenible, es esencial no solo comprender el mercado local y la cultura, sino también asegurar y desarrollar talentos excepcionales que lideren el negocio". Agregó: "Continuaremos expandiendo los programas de intercambio de talento en nuestras filiales internacionales y potenciaremos la competitividad regional al combinar la experiencia local con la capacidad de gestión global".
* Este artículo ha sido traducido por IA.