El pago se realizará tras la aprobación en junta de accionistas ordinaria de marzo de 2027
Se impulsa un compromiso de donación conjunta en el rango del 0,2% al 1% de la bonificación
La división de semiconductores (DS) de Samsung Electronics pagará una bonificación especial de desempeño empresarial a sus empleados a finales de marzo o principios de abril de 2027.
Según informó la industria el 7 de octubre, la división DS de Samsung Electronics comunicó hoy a sus empleados los criterios detallados de esta bonificación especial de desempeño. La propuesta de pago será presentada como punto de agenda en la junta de accionistas ordinaria de marzo de 2027, y el proceso de pago se llevará a cabo tras su aprobación.
La bonificación especial de desempeño es un nuevo sistema establecido de manera separada del sistema de bonificación por ganancias extraordinarias (OPI) existente durante las negociaciones salariales entre la dirección y los sindicatos de Samsung Electronics en mayo de 2026. Se financia con el 10,5% de la ganancia operativa de la división DS sin un límite máximo de pago predefinido.
El 40% de los fondos para la bonificación se asignará inicialmente a todos los empleados de la división DS en su conjunto, mientras que el 60% restante se distribuirá según el desempeño de cada unidad de negocio. El monto individual se calcula multiplicando un monto base por la tasa de pago de la bonificación especial. La tasa de pago por unidad de negocio se anunciará a principios de febrero de 2027.
Los beneficiarios incluyen empleados en activo al 31 de diciembre de 2026 y ciertos empleados en licencia (por maternidad, paternidad, servicio militar, etc.). Quedan excluidos quienes hayan trabajado menos de un mes durante 2026 o se encuentren en situación de licencia o suspensión en la fecha de pago, entre otros casos.
El método de pago consiste en deducir impuestos, primas de seguros y contribuciones benéficas, y luego entregar el monto neto en acciones de la empresa. Un tercio de las acciones entregadas puede venderse inmediatamente, mientras que los otros dos tercios están sujetos a restricciones de venta por uno y dos años respectivamente.
El año fiscal de imposición será 2027. La empresa aplicará de manera uniforme la tasa máxima de impuesto sobre la renta del 45% en la retención en la fuente para reducir posibles liquidaciones adicionales en el proceso de declaración de impuestos de fin de año. Incluyendo el impuesto municipal sobre la renta, la tasa de retención en la fuente es del 49,5%. También se deducirán por separado las cotizaciones a los cuatro seguros sociales (seguro de salud, seguro de desempleo, etc.).
La dirección y los sindicatos de Samsung Electronics también impulsan un compromiso de donación conjunta vinculado a la bonificación especial. Los empleados de la división DS pueden elegir voluntariamente si desean donar y el monto dentro del rango del 0,2% al 1,0% de la bonificación especial. Las contribuciones de los empleados serán igualadas con fondos de la empresa en proporción 1:1, mientras que los beneficiarios específicos y el método operativo se determinarán mediante negociaciones adicionales.
El compromiso individual de donación se realizará durante este mes. Posteriormente, en febrero de 2027 se anunciarán las tasas de pago especial por unidad de negocio, en marzo se someterá la propuesta de pago a la junta de accionistas ordinaria, y el pago efectivo comenzará a finales del mismo mes.
Choi Seung-ho, presidente del sindicato de Samsung Electronics de la Federación de Sindicatos de Industrias Temprana, señaló: "El compromiso de donación contará con la participación de liderazgo activo del presidente y la junta directiva del sindicato, y se alentará la participación de los afiliados. Continuaremos coordinando entre la dirección y los sindicatos sobre los beneficiarios específicos y los métodos operativos de donación".
* Este artículo ha sido traducido por IA.