Ante huelga de tres semanas, Samsung BioLogics enfrenta crisis laboral con bloqueo a aumento de capital y demanda de negociación con Samsung Electronics

  • El sindicato solicita suspensión de aumento de capital de 3 billones de wones y exige negociación directa con Samsung Electronics, accionista mayoritario

  • En plena competencia global de pedidos, la huelga amenaza la confianza de clientes y la estabilidad de producción de Samsung BioLogics

Banderas ondean en la fábrica de Samsung BioLogics en el distrito de Yeonsu, Incheon. [Foto=Yonhapnews]
Banderas ondean en la fábrica de Samsung BioLogics en el distrito de Yeonsu, Incheon. [Foto=Yonhapnews]

El conflicto laboral en Samsung BioLogics ha llegado a su punto crítico. Tras el fracaso de las negociaciones salariales y de convenio colectivo incluso en la etapa de mediación, el sindicato ha frenado el plan de aumento de capital de 3 billones de wones del lado empresarial y ahora exige negociación directa con Samsung Electronics, accionista mayoritario con el 31,22% de las acciones. El sindicato también ha anunciado una huelga total de tres semanas a partir del 26 de este mes, lo que aumenta las preocupaciones sobre interrupciones en la producción y daño a la confianza de los clientes.

Según informó la industria el 7 de octubre, Park Jae-sung, presidente del comité del sindicato de Samsung BioLogics, declaró: "En mi capacidad como presidente del comité sindical y director de la asociación de acciones de empleados, he solicitado al mercado de valores de Corea y a la Comisión de Supervisión Financiera la suspensión y reevaluación del cronograma de suscripción del aumento de capital".

Samsung BioLogics está impulsando un aumento de capital mediante asignación a accionistas existentes y posterior oferta pública de acciones nuevas, por aproximadamente 3 billones de wones, para financiar adquisiciones como la del grupo Polipéptido, empresa CDMO especializada en péptidos. El sindicato ha cuestionado que el 26 de octubre, fecha en que comienza la negociación de certificados de derechos de suscripción en el mercado de valores, coincida con el inicio de la segunda etapa de huelga. El sindicato argumenta que realizar un aumento de capital en un contexto de gran incertidumbre por conflicto laboral contradice el propósito de la asociación de acciones de empleados, que es la "formación de activos de los trabajadores". Además, el sindicato ha solicitado a las autoridades financieras que verifiquen una discrepancia de 335.900 millones de wones entre los montos totales de inversión y financiamiento en la declaración de recursos de la fábrica 6.

El día anterior, el sindicato ya había exigido a Samsung Electronics que iniciara negociaciones colectivas. El sindicato argumenta que Samsung Electronics, al tener injerencia sustancial en los sistemas de clasificación laboral de Samsung BioLogics, criterios de evaluación y ascenso, incentivos y estándares de compensación de personal clave, debería ser considerada "empleadora" conforme a la enmienda de la Ley de Sindicatos (Ley de Sobre Amarillo) y participar en las negociaciones.

Al señalar a Samsung Electronics como interlocutor directo, la naturaleza del conflicto ha cambiado. Hasta ahora ha sido un asunto de relaciones laborales centrado en salarios y políticas de personal en Samsung BioLogics; sin embargo, si la argumentación del sindicato de que Samsung Electronics es el empleador sustancial que determina o aprueba criterios de personal y compensación fuera aceptada, el conflicto podría expandirse a un problema de negociación a nivel de grupo. Cómo Samsung Electronics responda a las demandas del sindicato también es una variable importante. Samsung Electronics aún no ha ofrecido una respuesta oficial al respecto.

Samsung BioLogics y sus representantes laborales no encontraron puntos de convergencia en las negociaciones salariales y de convenio colectivo que iniciaron a fines del año pasado. El sindicato llevó a cabo su primera huelga total en mayo, su primer paro desde la fundación de la empresa, y las tres mediaciones subsiguientes también fracasaron completamente el 1 de octubre. En consecuencia, el sindicato ha anunciado una huelga total de tres semanas, más de cuatro veces la duración del primer paro.

El punto central de disputa entre ambas partes es el "salario". La empresa mantiene su propuesta de aumento del 6,2%, argumentando que no puede aceptar la demanda del sindicato de un aumento del salario base del 15% más una bonificación por desempeño del 15% sobre la ganancia operativa. El sindicato contrapone que, aunque presentó una propuesta modificada reduciendo el aumento base al 6,5%, la empresa simplemente reiteró su posición anterior.

El mercado expresa preocupación por el impacto de esta huelga en la competitividad de Samsung BioLogics en el negocio de fabricación por contrato de desarrollo (CDMO). Durante la huelga de abril y mayo pasados, se detuvieron procesos de producción de 23 productos, incluyendo medicamentos anticancerosos, resultando en pérdidas de aproximadamente 150.000 millones de wones, según informó la empresa. En los medicamentos biofarmacéuticos, una vez que se interrumpe un proceso de producción, a menudo es necesario descartar completamente el lote. La segunda huelga también coincide con el período en que Samsung BioLogics participa en competencias de pedidos en eventos internacionales como "CPHI Milán" y "World ADC". Las preocupaciones aumentan dado que la estabilidad de producción y el cumplimiento de plazos son factores clave que los clientes consideran al seleccionar un socio de producción en el negocio CDMO.

El director ejecutivo John Lim también señaló en un correo electrónico a empleados: "Si se producen interrupciones en la producción y retrasos en los procesos, no solo existe preocupación de que afecte los nuevos pedidos, sino también una alta posibilidad de dañar la confianza establecida con clientes existentes".

Ante el incremento de las medidas del sindicato, Samsung BioLogics ha adoptado una posición de respuesta firme frente a actos ilegales. La empresa comunicó a través de correo electrónico a empleados: "Adoptaremos medidas que respeten la ley y los principios ante actos ilegales que se han producido recientemente" y añadió: "Nos esforzaremos por buscar soluciones mediante el diálogo, pero responderemos firmemente a cualquier acto que viole la ley".




* Este artículo ha sido traducido por IA.