![Exención de aranceles de examen para jóvenes en preparación para la independencia en pruebas de funcionarios públicos [Gráfico generado por ChatGPT]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/06/20261006142027638473.png)
A partir del próximo año se prevé que los jóvenes cuyo período de protección ha sido extendido y aquellos en preparación para la independencia sean eximidos del pago de aranceles en los exámenes de selección de funcionarios públicos.
La Oficina de Innovación de Recursos Humanos anunció el 6 de octubre, a través de un comunicado de prensa, que el Consejo de Ministros aprobó una enmienda al Reglamento de Exámenes de Selección de Funcionarios Públicos que eximirá del pago de aranceles de examen a partir del próximo año a los jóvenes que reciben protección en instituciones de bienestar infantil o en hogares de acogida y cuyo período de protección ha sido extendido, así como a aquellos cuyo período de protección ha finalizado hace menos de cinco años.
Los aranceles de los exámenes de funcionarios públicos son: ▲10.000 wones para el nivel 5 o superior ▲7.000 wones para los niveles 6 y 7 ▲5.000 wones para los niveles 8 y 9.
Hasta ahora, los beneficiarios de exención de aranceles incluían beneficiarios de asistencia social básica, personas en situación de pobreza relativa, beneficiarios de apoyo para familias monoparentales, beneficiarios de pensión por discapacidad y tutores de dos o más hijos menores de edad. Con esta medida se amplía el alcance de los beneficiarios.
El sistema vigente establece que solo se permite nombrar candidatos adicionales en casos de renuncia al nombramiento, cancelación de aprobación, causales de incapacidad para el ejercicio del cargo o jubilación en la fecha de toma de posesión. Esto ha generado dificultades para reemplazar personal cuando se producen vacantes. Por ello, se ha creado una base legal para permitir el nombramiento de candidatos adicionales de acuerdo con las necesidades de dotación de personal de las instituciones públicas, incluso en casos donde el nombramiento se difiera por razones como servicio militar, embarazo o parto.
Choi Dong-seok, director de la Oficina de Innovación de Recursos Humanos, señaló que "esta mejora del sistema tiene como objetivo aliviar la carga económica de los aspirantes a exámenes y aumentar la flexibilidad en el proceso de selección", y agregó que "continuaremos trabajando para reducir las barreras de acceso al servicio público para los jóvenes y garantizar una selección efectiva".
* Este artículo ha sido traducido por IA.