![Ministerio de Empleo y Trabajo en el edificio 11 de la Oficina del Gobierno de Sejong, ciudad de Sejong. 13 de octubre de 2023. [Foto=Reportero You Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/30/20260930142619102700.jpg)
El Ministerio de Empleo y Trabajo y la Fundación de Desarrollo Laboral realizaron el 30 de septiembre la ceremonia conmemorativa de la Vigésima Primera Semana de Énfasis en Empleo de Trabajadores de Mediana Edad bajo el lema "Conectar regiones, desarrollar trabajadores de mediana edad" en el edificio CCMM de Seúl. Durante el evento se otorgaron premios a cinco individuos y doce empresas seleccionados a través de la "Convocatoria de Casos Destacados de Reinicio en Trabajadores de Mediana Edad" y de "Casos Destacados de Operación de Servicios de Apoyo a la Reinserción Laboral".
Choi Myeong-chul, galardonado con el premio del Ministro de Trabajo, cerró el restaurante que había operado durante diez años debido a la pandemia de COVID-19. Posteriormente recibió orientación sobre desarrollo de carrera en el Centro de Futuro para Trabajadores de Mediana Edad y se preparó para una nueva profesión. Completó un curso de capacitación especializada en semiconductores de cuatro días en el Centro de Futuro para Trabajadores de Mediana Edad y un programa especializado de cuatro semanas para trabajadores de mediana edad en el Campus de Semiconductores Convergentes de la Universidad Politécnica de Corea del Sur. Actualmente trabaja como ingeniero de revisión de válvulas al vacío en semiconductores.
Shin Jeong-suk, de 54 años, trabajó durante más de diez años en el sector financiero, pero su carrera se interrumpió durante la crisis cambiaria. Posteriormente adquirió experiencia en diversas funciones como bibliotecaria, instructora y barista, tras lo cual participó en el Programa de Apoyo a la Carrera para Trabajadores de Mediana Edad, donde obtuvo experiencia práctica en tareas administrativas durante tres meses y adquirió certificación en contabilidad informatizada. Actualmente desempeña funciones administrativas y contables en una cooperativa de trabajo asociado.
También se presentaron casos de empresas e instituciones locales que contrataron a trabajadores de mediana edad. Haeyoung Corporation, una empresa de embalaje y verificación de carga en Busan, colaboró con la Oficina de Empleo de Busan, el Centro de Futuro para Trabajadores de Mediana Edad de Busan y empresas locales de verificación para diseñar programas de capacitación en verificación portuaria, organizar visitas a terreno y realizar jornadas de presentación de funciones, lo que permitió la contratación de trabajadores de mediana edad.
La Cooperativa de Transporte en Autobús Comunitario de Seúl adoptó el Programa de Apoyo a la Carrera para Trabajadores de Mediana Edad para resolver la escasez de personal en el sector del transporte. El año pasado diez trabajadores de mediana edad fueron contratados en seis empresas de transporte, y este año catorce empresas contrataron a veinte trabajadores de mediana edad. La Fundación Shin An Transportation también colaboró con el Centro de Futuro para Trabajadores de Mediana Edad de Gwangju para abrir un programa de formación de marineros asistentes en transbordadores y proporcionó experiencia práctica a trabajadores de mediana edad que completaron la capacitación en funciones laborales.
Entre los casos de operación de servicios de apoyo a la reinserción laboral, el Hospital Good Morning de la Fundación de Medicina Baik Song y Korea Kolmar recibieron el premio del Ministro de Trabajo. El Hospital Good Morning estableció una "Comisión de Apoyo al Desarrollo de Carrera" junto con empresas cooperadoras e incluyó a trabajadores de empresas contratistas en los beneficiarios de servicios de apoyo a la reinserción laboral. Reconoció todas las horas de capacitación como tiempo laboral remunerado para que trabajadores en terreno, en funciones de cocina, limpieza y estacionamiento, pudieran participar en programas educativos.
Korea Kolmar revisó sus normas internas de empleo para establecer fundamentos institucionales para servicios de apoyo a la reinserción laboral e identificó a su Equipo de Desarrollo de Talentos como departamento especializado. Ajustó los cronogramas de capacitación considerando las distancias de desplazamiento y horarios de trabajo de los empleados en instalaciones nacionales, incluyendo Sejong y Bucheon, para facilitar la participación.
Yim Young-hoon, Ministro de Trabajo, declaró: "El empleo de trabajadores de mediana edad ya no es una opción sino una necesidad. Reforzaremos el diseño de carrera basado en inteligencia artificial, incentivos económicos, programas de capacitación especializados para trabajadores de mediana edad en la Universidad Politécnica, experiencia laboral práctica y proporcionaremos servicios integrados a través de especialistas en las oficinas de empleo".
Park Jong-pil, Secretario General de la Fundación de Desarrollo Laboral, expresó: "Fortaleceremos el apoyo para que los trabajadores en activo revisen periódicamente sus carreras y se preparen para el futuro, y ampliaremos la consultoría hasta empresas medianas y pequeñas para consolidar los servicios de apoyo a la reinserción laboral en operaciones empresariales reales".
* Este artículo ha sido traducido por IA.