Acuerdo provisional tras 120 días de negociaciones; votación de ratificación prevista para el 2 de octubre
Compensación promedio por empleado de 40,56 millones de won; aumento de 10,61 millones respecto al año anterior
![Miembros del sindicato de HD Hyundai Heavy Industries en una asamblea de huelga en el astillero de Ulsan el año pasado. [Fotografía=Rama de Hyundai Heavy Industries del Sindicato de Metales]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/30/20260930082746903558.jpg)
De acuerdo con ambas partes, el 30 de septiembre, el acuerdo provisional contempla un aumento fijo del salario base de 120.000 won (que incluye 50.000 won por antigüedad), un pago único de 11 millones de won, fondos de apoyo para la competitividad en la obtención de contratos con un 200% adicional, y pagos de desempeño empresarial.
El pago único está compuesto por 5 millones de won en bonificación por la firma de un acuerdo especial de transición industrial, 3 millones de won en bonificación por mejora de la productividad, 2 millones de won en bonificación por cooperación laboral mutualista, y 1 millón de won en vales de compra omnibus por la firma del acuerdo colectivo unificado. El efecto total de compensación anual por afiliado alcanza un promedio de 40,56 millones de won, lo que representa un aumento de 10,61 millones de won en comparación con 2025.
El acuerdo provisional también incluye la integración del convenio colectivo con HD Hyundai Mipo en línea con la fusión entre ambas empresas, así como medidas para la ampliación de la protección maternal y prestaciones sociales. Se ha aumentado la licencia de maternidad de 10 a 20 días y se ha establecido una nueva licencia por infertilidad de 6 días anuales. La compensación por jubilación para empleados con 20 años o más de antigüedad ha sido aumentada de un mes de salario base a dos meses, y se ha introducido un nuevo programa de revisiones médicas integrales para los empleados y sus cónyuges en el año de jubilación.
Ambas partes celebraron la 22.ª ronda de negociaciones principales en la sede de Ulsan el día anterior, a partir de las 14:00, alcanzando un acuerdo tras 14 horas de negociaciones continuas durante la noche. Esto ocurre 120 días después de la primera reunión preliminar el 2 de junio. El sindicato tiene previsto realizar una votación de ratificación entre todos los afiliados el 2 de octubre. Si la mayoría de los votantes aprueba el acuerdo provisional, las negociaciones se cerrarán definitivamente.
Durante el proceso de negociación, ambas partes tuvieron diferencias respecto al alcance del aumento salarial y la expansión de salarios fijos. El sindicato llevó a cabo siete paros parciales (un total de 37 horas); sin embargo, ambas partes llegaron a un punto de acuerdo al reconocer la necesidad de evitar interrupciones en la producción durante el período de auge de la industria de construcción naval y renovar el ambiente organizacional.
Un portavoz de HD Hyundai Heavy Industries declaró: "Esperamos que, sobre la base de la comprensión y el consenso suficientes de nuestros colaboradores, se logre el cierre definitivo, permitiendo que la dirección y los trabajadores fortalezcan juntos la competitividad de la empresa y contribuyan a revitalizar la economía regional".
* Este artículo ha sido traducido por IA.