Según el informe "Análisis profundo del mercado laboral de inmigrantes por características" del Instituto Coreano de Información sobre Empleo (KKEI), los investigadores utilizaron la base de datos de seguros de desempleo para comparar y analizar los cambios en el empleo de trabajadores locales entre empresas que contrataron por primera vez a extranjeros y empresas similares que no lo hicieron.
Los resultados del análisis muestran que en general no hay diferencias significativas en el empleo de ciudadanos surcoreanos entre las empresas que contratan trabajadores extranjeros y las empresas comparables. Esto sugiere que la afluencia de mano de obra extranjera no conduce necesariamente a una reducción inmediata de empleos para trabajadores locales. Sin embargo, cuando se analiza por antigüedad en el puesto, tipo de ocupación e industria, se confirman efectos de reducción de empleo en algunos grupos específicos.
En el caso de trabajadores locales con antigüedad inferior a un año, se registró una disminución del empleo del 18,8% un mes después de la contratación de extranjeros. Los investigadores analizaron que existe la posibilidad de que los puestos iniciales de trabajadores nacionales hayan sido sustituidos temporalmente por mano de obra extranjera. Posteriormente, no se observó una tendencia de disminución consistente.
Desglosado por tipo de ocupación, el efecto de sustitución fue relativamente más evidente en los trabajos no cualificados. Después de la contratación de extranjeros, el empleo de trabajadores nacionales en puestos no cualificados disminuyó en promedio aproximadamente un 5,3% durante todo el período de análisis. Aunque no se observaron efectos significativos en los primeros uno o dos meses posterior a la incorporación, la reducción del empleo de ciudadanos se tornó más marcada en períodos posteriores.
En el sector manufacturero se observó una dinámica diferente. Después de la contratación de trabajadores extranjeros, el empleo de ciudadanos surcoreanos en el período de análisis completo aumentó en promedio un 3,3%. Se analizó que en la fase inicial de afluencia de mano de obra extranjera, debido a la falta de experiencia, se requería inversión adicional de personal local, generando una relación de complementariedad mutua. Sin embargo, entre los trabajadores nacionales con antigüedad de uno a menos de tres años, se registró una disminución promedio del 4,7%. Los investigadores explicaron que a medida que aumentaba la experiencia de los trabajadores extranjeros, existía la posibilidad de que estos reemplazaran gradualmente a algunos trabajadores nacionales o que hubiera redistribución de funciones después de cierto período.
Kim Sae-bom, investigadora del Instituto Coreano de Información sobre Empleo, señaló: "En la operación del sistema general de permisos de trabajo y en el establecimiento de cuotas de introducción, es necesario considerar de manera integral la estructura industrial, la situación de oferta y demanda del mercado laboral, las relaciones mutuas con otros sistemas de mano de obra extranjera y el impacto en los empleos de trabajadores nacionales".
Además, afirmó: "El impacto de la contratación de extranjeros en los empleos de ciudadanos surcoreanos puede variar según la estructura demográfica y la situación del mercado laboral, por lo que es necesaria una observación continua. Asimismo, se requiere implementar programas de reconversión laboral y capacitación dirigidos a trabajadores nacionales que desempeñen funciones en ocupaciones o puestos que podrían estar sujetos a este impacto".
* Este artículo ha sido traducido por IA.