Dos de cada tres jóvenes en programas de aprendizaje laboral permanecen en sus regiones cinco años después; efecto mayor en zonas con riesgo de despoblación

Solicitantes de empleo esperan para consultas durante la Feria de Empleo Conjunta 2026 Segunda Sesión del Distrito de Busanjin y la Cámara de Comercio e Industria de Busan, celebrada el 17 de este mes en la Cámara de Comercio e Industria de Busan en el Distrito de Busanjin, Busan.

Un análisis revela que los jóvenes que participan en programas de aprendizaje laboral tienen mayor probabilidad de seguir trabajando en la misma región cinco años después, en comparación con jóvenes que no reciben esta capacitación. En particular, se ha confirmado que estos programas también aumentan las tasas de asentamiento en regiones con alto riesgo de despoblación, lo que sugiere que el aprendizaje laboral puede ser un instrumento efectivo para mejorar tanto la retención de empleo como el asentamiento regional de jóvenes.

Según un informe publicado el 24 de septiembre por el Instituto de Investigación de Competencias Profesionales de Corea del Sur, titulado "El aprendizaje laboral mantiene jóvenes en las regiones: aumento de tasas de asentamiento en las 8 zonas de riesgo de despoblación", el 66% de los jóvenes que participaron en capacitación de aprendizaje laboral seguían trabajando en la misma región cinco años después de iniciar el programa. La tasa de asentamiento en la misma región del grupo de comparación que no participó fue del 56%, representando una diferencia de 10 puntos porcentuales a favor de los participantes.

El análisis incluyó a 30,872 aprendices menores de 40 años que completaron programas de capacitación de aprendizaje laboral entre 2014 y 2019. El grupo de comparación estuvo compuesto por 69,279 trabajadores de las mismas empresas que ingresaron en el mismo año, seleccionados por similitud en género, año de nacimiento, región de trabajo, tamaño de empresa e industria.

También se observaron diferencias en la retención de empleo. La tasa de retención laboral a los cinco años de los participantes fue del 86%, superando el 81% de los no participantes, una diferencia de 5 puntos porcentuales. Cuando se considera únicamente a quienes mantienen empleo cinco años después, la tasa de asentamiento en la misma región fue del 76% para participantes frente al 69% para no participantes, una brecha de 7 puntos porcentuales.

El efecto de retención regional fue particularmente notable entre jóvenes capacitados en regiones fuera de la capital. El 75% de los jóvenes que participaron en programas de aprendizaje laboral en provincias continuaban trabajando fuera de la región metropolitana cinco años después. Esta cifra superó en 8 puntos porcentuales al grupo de comparación (67%). La tasa de migración de provincias hacia el área metropolitana fue del 11% entre participantes y del 16% entre no participantes.

Especialmente significativo fue el efecto de asentamiento observado en zonas de riesgo de despoblación. En las 8 regiones clasificadas como de riesgo de despoblación según criterios de 2024 —Gyeongbuk, Gyeongnam, Jeonbuk, Jeonnam, Chungbuk, Chungnam, Gangwon y Busan—, se registraron tasas de asentamiento más altas entre participantes del programa. En 6 de estas 8 regiones, el aumento supera los 10 puntos porcentuales, la media nacional. Jeonnam mostró el mayor efecto de asentamiento con 14 puntos porcentuales, seguida por Gangwon y Gyeongbuk con 13 puntos porcentuales cada una. El instituto destacó que estas regiones presentan índices de riesgo de despoblación particularmente elevados. En 16 de las 17 provincias del país, la tasa de asentamiento de participantes en aprendizaje laboral fue superior a la del grupo de comparación, excepto en Jeju.

Sin embargo, cuando los jóvenes se reubican entre regiones, persiste la tendencia de concentración en el área metropolitana. Al analizar a 26,613 personas que mantenían empleo cinco años después de la capacitación, en las 17 provincias la proporción más alta continuó siendo la permanencia en la región donde se capacitaron. No obstante, cuando ocurren cambios regionales, las proporciones de migración hacia Gyeonggi y Seúl fueron más altas. De igual manera, la tasa de migración desde el área metropolitana hacia provincias se mantuvo en niveles bajos.

El instituto concluyó que "la experiencia de capacitación prolongada a través del aprendizaje laboral actúa como un ancla que mantiene a los jóvenes ligados al mercado laboral regional" y recomendó "asignar prioritariamente recursos de capacitación a zonas de riesgo de despoblación, brindar apoyo para el asentamiento regional inmediatamente después de completar la capacitación, y diseñar programas de entrenamiento adaptados a la estructura industrial de cada región".



* Este artículo ha sido traducido por IA.