La Corporación Coreana de Tierra y Vivienda (LH) convocará públicamente a 235 nuevos empleados para el segundo semestre de este año. La medida forma parte de los esfuerzos de ampliación de personal para cumplir con las políticas gubernamentales de creación de ciudades nuevas de tercera generación y expansión de la oferta de vivienda.
LH anunció que las solicitudes para la convocatoria pública de nuevos empleados de los niveles 5 y 6 comenzarán el 22 de septiembre.
El total de plazas ofertadas es de 235 posiciones. Se distribuyen en 211 empleados de nivel 5 y 24 empleados de nivel 6. Por categoría profesional, se contratarán 74 personal administrativo y 161 personal técnico.
Los puestos administrativos de nivel 5 incluyen administración general, derecho, contabilidad, sistemas informáticos y patrimonio nacional. En el área técnica se contrata en los campos de ingeniería civil, planificación urbana, paisajismo, arquitectura, maquinaria e ingeniería eléctrica. El nivel 6 convoca plazas en administración general para personal administrativo y en ingeniería civil, arquitectura, maquinaria e ingeniería eléctrica para personal técnico.
No hay restricciones de formación académica, edad ni experiencia laboral. Sin embargo, el personal técnico y algunas áreas administrativas de nivel 5 deben poseer certificaciones equivalentes al nivel de ingeniero técnico. Para el nivel 6, los solicitantes deben tener educación secundaria completa o estar en vías de completarla.
LH realizará la evaluación documental únicamente mediante criterios cuantitativos como puntuaciones de idiomas y certificaciones profesionales, con el objetivo de aumentar la equidad en la evaluación y reducir la carga para los aspirantes. Las cartas de presentación solo serán requeridas a los candidatos que superen la prueba escrita y se utilizarán como material de referencia durante la entrevista personal.
Los veteranos de guerra y las personas con discapacidad serán seleccionados en categorías de convocatoria separadas conforme a los porcentajes obligatorios por ley. Esta medida busca aumentar la efectividad de la contratación por equidad social y facilitar la integración laboral estable de grupos vulnerables.
El calendario de selección es el siguiente: recepción de solicitudes del 22 al 29 de septiembre, prueba escrita el 25 de octubre, entrevista personal en noviembre. Los candidatos finales se seleccionarán en diciembre e ingresarán como becarios contratados antes de finalizar el año.
LH organizará una sesión informativa en línea del 22 al 24 de septiembre utilizando el servicio de chat abierto de KakaoTalk para aclarar dudas de los interesados. También operará un centro de atención telefónica exclusivo para consultas sobre la convocatoria.
LH continúa impulsando la contratación de nuevos empleados y becarios jóvenes para mitigar el desempleo juvenil y fortalecer las competencias laborales. En el año anterior contrató a 472 nuevos empleados de niveles 5 y 6, 170 de nivel 7 y 826 becarios jóvenes de experiencia. En el primer semestre de este año también contrató a 262 nuevos empleados de niveles 5 y 6, 187 de nivel 7 y 820 becarios jóvenes.
La contratación del segundo semestre tiene un fuerte carácter de refuerzo de personal técnico operativo necesario para la expansión de la oferta de vivienda pública y el impulso de proyectos de ciudades nuevas de tercera generación, lo que explica el énfasis en la selección de profesionales técnicos.
Lee Sung-hun, presidente de LH, señaló que "este es un momento crítico en el que debemos concentrar todos nuestros esfuerzos para ejecutar sin contratiempos la política de expansión de oferta de vivienda del Gobierno y realizar la estabilidad residencial de la población". Agregó que "planeamos contratar profesionales altamente calificados y experimentados para revitalizar nuestras operaciones sobre el terreno e acelerar la entrega de vivienda".
* Este artículo ha sido traducido por IA.