Indemnización de 40 meses de salario base y 20 millones de wones en bonificación de reempleo…reestructuración de plantilla con nuevas contrataciones
Fachada exterior de la sucursal principal de Lotte Department Store [Foto=Lotte Department Store]
Lotte Department Store implementa un programa de retiros voluntarios por primera vez en 5 años. La empresa operará un programa de jubilación dirigido a empleados con larga trayectoria mientras continúa con nuevas contrataciones, con el objetivo de reestructurar su plantilla de personal de acuerdo con el dinámico entorno minorista actual.
Lotte Department Store anunció el 21 de septiembre a través de una comunicación interna que recibirá solicitudes de retiros voluntarios durante aproximadamente dos semanas, hasta el 5 de octubre. Los candidatos deben tener una antigüedad de 20 años o superior, mientras que los empleados de nivel GL2 o inferior pueden solicitar con 15 años de antigüedad o más. El programa se abre solo a quienes deseen participar voluntariamente.
A los retiros voluntarios se les ofrecerá una indemnización equivalente a 40 meses de salario base más una bonificación de reempleo de 20 millones de wones. Los empleados de nivel GL2 o inferior recibirán una bonificación de reempleo de 25 millones de wones. Se proporcionará apoyo para manutención educativa de los hijos de hasta 10 millones de wones por hijo.
La empresa también ha diseñado medidas de apoyo para la preparación del camino profesional posterior al retiro. Se ofrecerá a los solicitantes tres meses de vacaciones pagadas denominadas "Reinicio" y se operará un programa de capacitación para reempleo llamado "Avance".
El programa de retiros voluntarios de Lotte Department Store es el segundo implementado desde 2021. En esa ocasión, aproximadamente 2,000 empleados con antigüedad de 20 años o superior fueron elegibles, con condiciones que incluían indemnización equivalente a 24 meses de salario, una bonificación de 30 millones de wones y apoyo para manutención educativa de los hijos. Las solicitudes reales fueron aproximadamente 500 personas, lo que representó alrededor del 25% de los candidatos elegibles.
Además de este programa de retiros voluntarios, Lotte Department Store continuará con nuevas contrataciones. En el primer semestre de este año, la empresa reclutó nuevos empleados en funciones de ventas, planificación de productos (MD) y mercadotecnia. En el segundo semestre también planea continuar con nuevas contrataciones enfocadas principalmente en funciones de ventas.
Hace cinco años, tras el programa de retiros voluntarios, Lotte Department Store también promovió nuevas contrataciones en el orden de cientos de personas, aplicando una estrategia de reestructuración de plantilla que reducía personal con larga antigüedad y incorporaba talento joven.
En esta ocasión, la combinación de retiros voluntarios y nuevas contrataciones sugiere que la empresa otorga mayor importancia al relevo generacional organizacional y a la reorganización de funciones que a una simple reducción de personal.
Un portavoz de Lotte Department Store declaró: "Continuaremos fortaleciendo la competitividad de nuestras tiendas principales, expandiendo contenido diferenciado y experiencias para clientes, ampliando nuestras operaciones internacionales y asegurando nuevos motores de crecimiento para establecer una base sólida de crecimiento sostenible".
* Este artículo ha sido traducido por IA.