Trescientos candidatos participan…más de mil solicitudes en el primer día
Se operan cuatro sesiones con experiencias en IA y asesoramiento laboral de profesionales en activo
Recepción de solicitudes para la convocatoria pública de empleados novatos del segundo semestre de 2026 hasta el 30 de este mes
![El 18 de este mes, en el Centro de Talentos CJ ubicado en Jung-gu, Seúl, se llevó a cabo la conferencia de reclutamiento integrada de empleados novatos de CJ CheilJedang 'CJ UNBOUND'. En la sesión de 'Conversación Profesional (Career Talk)', candidatos de empleo intercambian conversaciones sobre labores y carrera profesional con profesionales en activo por área de trabajo. [Foto=CJ CheilJedang]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/21/20260921090818668270.jpg)
CJ CheilJedang celebró por primera vez una conferencia integral de reclutamiento de empleados novatos que permitió a los candidatos experimentar directamente métodos de trabajo que utilizan inteligencia artificial (IA) y funciones laborales según el tipo de negocio.
CJ CheilJedang informó el 21 de este mes que celebró la conferencia de reclutamiento de empleados novatos 'CJ UNBOUND' el 18 de este mes en el Centro de Talentos CJ, ubicado en Jung-gu, Seúl.
CJ UNBOUND es un evento que integra programas de reclutamiento que anteriormente se llevaban a cabo por separado en ferias de empleo universitarias, sesiones informativas en línea y programas diferenciados por tipo de negocio y área de trabajo. Tal como sugiere su significado de "romper barreras", fue diseñado para alejarse de las tradicionales presentaciones informativas unidireccionales y ofrecer a los candidatos comunicación directa y experiencia laboral práctica.
Esta iniciativa coincidió con el período de convocatoria pública de empleados novatos del segundo semestre de 2026, en el que participaron 300 candidatos seleccionados mediante sorteo entre los solicitantes previos. El primer día de inscripción atrajo a más de mil personas, demostrando un alto interés.
El evento constó de un total de cuatro sesiones. En la primera sesión, Lee Nak-jun, autor de la novela web 'Centro de Traumatología Severa', ofreció una conferencia magistral titulada "En la era de la IA, sobreviven quienes saben hacer preguntas", abordando las habilidades únicas de planificación y estrategias de carrera del ser humano en un entorno laboral cambiante. Posteriormente, en la sesión 'IA×TRABAJO', se presentaron casos reales de aplicación de IA en operaciones de negocios alimentarios a través de 'FOOD AI 360', la solución de inteligencia de marketing de CJ CheilJedang.
En la tercera sesión, profesionales en activo de diversos sectores empresariales —incluyendo alimentos, materiales tecnológicos y materiales nucleares— compartieron características del trabajo práctico. También se presentó el programa de reclutamiento especializado en negocios alimentarios 'Future Marketer League', implementado en 2024. Este es un concurso vinculado a funciones de marketing de productos que evalúa la idoneidad de los candidatos mediante tareas similares al trabajo real, ofreciendo premios en dinero y beneficios de contratación a los participantes destacados. La última sesión incluía programas interactivos bidireccionales como conversaciones profesionales con empleados en activo, zona de experiencia en IA y misiones de experiencia de marca.
CJ CheilJedang sigue expandiendo sus programas de reclutamiento que permiten verificar competencias laborales y potencial. Desde 2024, opera el 'Internship Global CJ', un programa vinculado al reclutamiento. Este año, de aproximadamente 4.000 solicitantes, se seleccionaron 14 personas de nacionalidades surcoreana, británica y china, entre otras, para llevar a cabo proyectos relacionados con negocios globales en sedes operativas nacionales e internacionales.
La recepción de solicitudes para la convocatoria pública de empleados novatos del segundo semestre de 2026 se llevará a cabo hasta el 30 de este mes a través del sitio web de reclutamiento del Grupo CJ y su versión móvil.
Un portavoz de CJ CheilJedang expresó: "Esperamos que CJ UNBOUND haya sido una oportunidad para que los candidatos experimenten formas de trabajo en la era de la IA y definan con mayor claridad sus objetivos profesionales. Confiamos en que muchos talentos con mentalidad emprendedora e innovadora se unan al camino de transformación de CJ CheilJedang como empresa global de estilos de vida."
* Este artículo ha sido traducido por IA.