![Diversos productos de cuidado infantil atraen la atención de visitantes en la 48.ª Feria de Bebés y Niños de Daegu, celebrada en Exco, distrito norte de Daegu, por la tarde. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/17/20260917104948363941.jpg)
El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció el 17 de septiembre que el "paquete de apoyo al cónyuge en tres pilares", que respalda la participación de los hombres en el cuidado desde el embarazo hasta después del parto, entrará en vigor el 18 de septiembre.
Hasta ahora, el apoyo relacionado con el embarazo y parto para trabajadores varones se había concentrado principalmente después del parto. La ampliación del alcance del apoyo refleja críticas sobre la falta de mecanismos institucionales para responder a situaciones de riesgo durante el embarazo del cónyuge o ante miscarriage y mortinato.
La nueva licencia por miscarriage o mortinato del cónyuge es de un máximo de 5 días, con los primeros 3 días remunerados. La solicitud de licencia debe realizarse dentro de 20 días desde la fecha del miscarriage o mortinato del cónyuge, y el uso debe iniciarse dentro de este plazo. La fecha de término de la licencia puede exceder los 20 días.
El número de días de licencia se aplica independientemente de la duración del embarazo del cónyuge. El trabajador debe recibir los días solicitados dentro del rango de 1 a 5 días, y los días de descanso sin obligación de prestar servicios no se cuentan como días de licencia. El sistema se aplica tanto a cónyuges en matrimonio legal como a parejas de facto.
En principio, la licencia se usa de forma continua según lo deseado, pero puede dividirse si el empleador lo permite. Incluso si el miscarriage o mortinato ocurrió antes de la fecha de implementación, si el plazo de 20 días aún está vigente a partir del 18 de septiembre, la solicitud puede presentarse dentro del plazo y usarse.
La licencia de maternidad del cónyuge amplía el período de uso disponible. Anteriormente, solo podía utilizarse dentro de 120 días después del parto, pero ahora puede usarse desde 50 días antes de la fecha prevista del parto hasta 120 días después del parto real. El período de licencia es de 20 días remunerados, con posibilidad de dividirse en 3 períodos. No es necesario incluir la fecha prevista del parto durante el período de licencia, y es posible usar los 20 días completamente antes o después del parto.
Los trabajadores varones también pueden solicitar licencia parental antes del parto. Esta puede solicitarse cuando la cónyuge embarazada es diagnosticada con enfermedades de riesgo de miscarriage o parto prematuro especificadas en la reglamentación de implementación correspondiente. La solicitud debe presentarse siete días antes de la fecha prevista de inicio de la licencia.
El período utilizado se descuenta de la licencia parental existente, pero no se descuenta del número de veces que puede dividirse. No es un sistema permitido uniformemente para todos los embarazos; deben cumplirse requisitos específicos como enfermedades de riesgo definidas.
Recientemente, el uso de programas de apoyo para hombres relacionados con el parto del cónyuge ha mostrado una tendencia al alza. De enero a agosto de este año, los beneficiarios de prestaciones por protección de la maternidad y programas de conciliación entre trabajo y familia fueron aproximadamente 269,000 personas, un aumento del 16,7% en comparación con el mismo período del año anterior. Los beneficiarios de prestaciones por licencia de maternidad del cónyuge fueron aproximadamente 22,000, un aumento del 45,1%.
Cho Jeong-suk, directora de Políticas de Apoyo al Empleo del Ministerio de Trabajo, declaró: "La participación de los hombres en el cuidado se ampliará significativamente en todo el proceso, desde el embarazo hasta el parto", y añadió: "Continuaremos elaborando medidas para reducir la carga de conciliación entre trabajo y cuidado infantil para padres trabajadores, incluidos empleados de pequeñas y medianas empresas, trabajadores autónomos especiales y freelancers".
* Este artículo ha sido traducido por IA.