![Ministerio de Empleo y Trabajo, Edificio 11 de la Oficina de Gobierno de Sejong, Sejong. 2023.10.13 [Foto=Reportero You Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/17/20260917095013745209.jpg)
El Ministerio de Empleo y Trabajo y la Corporación Coreana de Recursos Humanos para la Industria celebraron el 17 de septiembre en el Hotel Fairmont Ambador de Yeouido, Seúl, la "Ceremonia de Certificación de Organismos Sobresalientes en Desarrollo de Recursos Humanos 2026".
La certificación de organismos sobresalientes en desarrollo de recursos humanos es un sistema que evalúa de manera integral tanto la gestión de recursos humanos —contratación, evaluación y compensación— como los sistemas de desarrollo de recursos humanos, incluyendo capacitación y desarrollo profesional. Desde su inicio en 2006, 2.661 empresas han presentado solicitudes y 1.319 organismos han recibido la certificación. El sistema evalúa no solo los logros educativos, sino también cómo se conectan las competencias de los empleados con el desempeño empresarial y la competitividad.
En la evaluación de este año se consideraron empresas participantes en capacitación en inteligencia artificial, empresas destacadas en educación en línea, y empresas que emplean primero para después estudiar e invierten en desarrollo y gestión de recursos humanos. Como resultado, se certificaron 95 empresas en total: 19 en el sector de grandes empresas, 56 en el sector de pequeñas y medianas empresas, y 20 en el programa de empleo primero-estudio después, siendo 60 nuevas certificaciones y 35 recertificaciones.
Los organismos certificados reciben un certificado y una placa de reconocimiento. También disfrutan de beneficios durante tres años, entre ellos la exención de inspecciones laborales periódicas y puntos adicionales en solicitudes de diversos programas y fondos de apoyo gubernamental. Además, Spigen Korea, OpenNote y M.E.T., que obtuvieron las puntuaciones más altas en sus respectivas categorías, fueron seleccionadas como organismos de máxima excelencia y recibieron reconocimiento del Ministro de Trabajo.
Spigen Korea, empresa de máxima excelencia en el sector de grandes empresas, conectó la gestión de personal con la capacitación educativa analizando los resultados de la evaluación del desempeño individual e integrándolos en planes de desarrollo personalizado. También fue reconocida por implementar contratación ciega que excluye información no relacionada con el puesto de trabajo y por operar sistemas de ascenso y compensación basados en desempeño y competencia.
OpenNote fue seleccionada como empresa de máxima excelencia en el sector de pequeñas y medianas empresas. Opera programas de capacitación enfocados en competencias necesarias para negocios estratégicos futuros como inteligencia artificial, computación en la nube y tecnologías de la información y energía, conectando los resultados educativos con la aplicación laboral, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
M.E.T., empresa de máxima excelencia en el programa de empleo primero-estudio después, operó capacitación para nuevos empleados adaptada a la práctica con equipos de automatización y robots. La empresa otorga prestaciones a quienes obtienen certificaciones y realiza programas de capacitación en seguridad personalizados en el terreno, incluyendo evaluación de riesgos y seguridad eléctrica.
Pyo Do-in, Director General de la Dirección de Política de Competencias del Ministerio de Trabajo, declaró: "Para responder a los rápidos cambios en el entorno industrial, como la inteligencia artificial y la transformación digital, es importante contar con una gestión sistemática del talento. Continuaremos impulsando políticas de capacitación para que las personas desarrollen las competencias necesarias para adaptarse al cambio".
* Este artículo ha sido traducido por IA.