![Ministerio de Empleo y Trabajo en el edificio 11 de la Agencia de Gobierno de Sejong, Sejong. 13.10.2023 [Foto: reportero Yu Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/15/20260915084244288155.jpg)
El Ministerio de Empleo y Trabajo realizará "inspecciones planificadas de abuso de salarios integrales y asignaciones fijas por horas extras" durante aproximadamente dos meses a partir del 15 de septiembre. Esta medida sigue a las inspecciones planificadas realizadas en el primer semestre dirigidas a establecimientos con gran número de trabajadores jóvenes. El ministerio inspeccionó 101 establecimientos entre febrero y abril, identificando 34 centros de trabajo que no pagaban compensación por horas extras, descanso y trabajo nocturno como consecuencia del abuso de contratos con salarios integrales. La proporción de establecimientos donde se detectó falta de pago de compensación fue del 33,7%, equivalente a aproximadamente 1 de cada 3 establecimientos.
Las denuncias de víctimas también han aumentado. Entre enero y agosto de este año, el "Centro Anónimo de Denuncias sobre Abuso de Salarios Integrales y Asignaciones Fijas por Horas Extras" recibió 260 denuncias, un aumento respecto a los 98 reportes del mismo período del año anterior. El ministerio considera que las campañas de sensibilización mediante autobuses móviles de información y comunidades en línea de trabajadores desde la implementación de las directrices de orientación en abril han influido en el incremento de denuncias.
El centro anónimo de denuncias ha estado en funcionamiento desde febrero de 2023 para reducir la carga de exposición de identidad de los trabajadores afectados al presentar denuncias. El ministerio verifica los hechos de daño especificados en los reportes y los utiliza en sus inspecciones a establecimientos.
En las inspecciones del segundo semestre, se examinarán específicamente si los establecimientos han dejado de pagar compensación por horas extras, trabajo nocturno y descanso realmente trabajadas bajo la justificación de contratos de salarios integrales o asignaciones fijas por horas extras. También se verificará si se registran y gestionan adecuadamente las horas de trabajo necesarias para el cálculo de salarios, así como las horas de trabajo en horario extendido, nocturno y en días de descanso.
Las directrices de orientación establecidas por el ministerio este año especifican las obligaciones transparentes de los empleadores para registrar y gestionar las horas de trabajo. También incluyen disposiciones que prohíben no diferenciar entre salario base y diversas compensaciones, o calcular y pagar de forma integral sin distinguir las compensaciones por horas extras, trabajo nocturno y descanso. Se reafirmó que incluso si existe un acuerdo entre las partes, si el monto acordado es inferior a la compensación legal calculada sobre la base de las horas de trabajo reales, el empleador debe pagar la diferencia.
El ministerio adoptará medidas como órdenes de corrección y acciones legales si se confirman violaciones de la ley. También promoverá asistencia para mejorar los sistemas de remuneración y gestión del tiempo de trabajo. Vinculará "consultoría de transformación laboral para la coexistencia" mediante diagnósticos por establecimiento y proporcionará apoyo para tarifas de plataforma de gestión de asuntos de personal y nómina para establecimientos de pequeña escala que asisten con registros de entrada-salida y liquidación de nómina. El apoyo a la plataforma alcanza un máximo de 1,8 millones de wones anuales por establecimiento.
El ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, declaró: "No se deben vulnerar los derechos establecidos por ley bajo la justificación de contratos de salarios integrales. Continuaremos proporcionando apoyo e inspecciones para que se establezca en la práctica un orden de mercado laboral donde los trabajadores reciban compensación justa por el trabajo realizado".
* Este artículo ha sido traducido por IA.