Invita a 2.800 familiares de empleados para compartir visión corporativa y cultura organizacional
Recorren laboratorios y espacios de trabajo, participan en programas de experiencia
Ampliará capacidad de guardería interna a 300 niños el próximo año
Samsung Bioepis organizó un evento en su sede de Songdo, Incheon, donde invitó a familias de empleados para compartir la visión corporativa y la cultura organizacional de la compañía.
Samsung Bioepis realizó el 12 de septiembre el 'Evento Familiar 2026' en su sede de Songdo, Incheon, con la participación de aproximadamente 2.800 familiares de empleados, según anunció el 13 de septiembre. El evento familiar fue diseñado para que las familias de los colaboradores experimenten directamente la empresa y el ambiente laboral. La iniciativa comenzó en 2022 y este año marca su quinta edición.
Los familiares participantes realizaron un recorrido por la sede visitando los laboratorios y espacios de trabajo donde laboran los empleados. En el jardín interno de la empresa se llevaron a cabo presentaciones musicales. También se habilitaron espacios fotográficos y programas de experiencia para participantes en grupos familiares.
Durante el discurso de bienvenida, Kim Gyeong-ah, presidenta de Samsung Bioepis, expresó: "El crecimiento de la empresa y de nuestros empleados siempre ha contado con el firme apoyo de sus familias" y agregó "nos esforzaremos por construir una Samsung Bioepis de la que ustedes puedan estar aún más orgullosos".
Samsung Bioepis está ampliando recientemente sus programas de bienestar para facilitar la conciliación entre vida laboral y familiar. La compañía se encuentra en proceso de expansión de la guardería ubicada en la sede de Songdo, con objetivo de apertura en marzo del próximo año. El plan contempla aumentar la capacidad actual de aproximadamente 100 niños a alrededor de 300, triplicando la disponibilidad para responder a la creciente demanda de servicios de cuidado infantil entre los empleados.
La empresa también opera sistemas de flexibilidad horaria, reducción de jornada durante el embarazo, trabajo remoto y licencia para cuidado familiar. El permiso por maternidad/paternidad puede utilizarse hasta que el hijo alcance el sexto grado de educación primaria.
Samsung Bioepis fue reconocida el año pasado por el Ministerio de Empleo y Trabajo como empresa destacada en igualdad de género laboral y en cultura de relaciones laborales. El 11 de septiembre fue seleccionada como 'Empresa Modelo de Empleo de Corea del Sur 2026' en reconocimiento a sus logros en expansión del empleo femenino.
La designación de Empresa Modelo de Empleo de Corea del Sur es un reconocimiento otorgado anualmente por el Ministerio de Empleo y Trabajo desde 2010 a empresas privadas que demuestran excelencia en la creación y mejora de empleos de calidad. Las empresas seleccionadas reciben diversos beneficios de apoyo, incluyendo trato preferencial en calificaciones crediticias y tasas de financiamiento.
Samsung Bioepis recibió reconocimiento especial por sus esfuerzos en expansión del empleo femenino y en la operación de sistemas de selección de personal justos. Según la compañía, al cierre del año anterior alcanzó una participación del 51% de mujeres en su plantilla y del 47% de mujeres en posiciones directivas, demostrando compromiso activo en reclutamiento y desarrollo de talento femenino de excelencia.
Además, la empresa ha trabajado en la construcción de relaciones laborales sólidas mediante diversos beneficios de bienestar social, incluyendo programas de protección de maternidad y activación de modalidades flexibles de trabajo, así como a través de comunicación transparente con encuentros informativos sobre situación empresarial conducidos por el director ejecutivo.
Samsung Bioepis realizó el 12 de septiembre el 'Evento Familiar 2026' en su sede de Songdo, Incheon, con la participación de aproximadamente 2.800 familiares de empleados, según anunció el 13 de septiembre. El evento familiar fue diseñado para que las familias de los colaboradores experimenten directamente la empresa y el ambiente laboral. La iniciativa comenzó en 2022 y este año marca su quinta edición.
Los familiares participantes realizaron un recorrido por la sede visitando los laboratorios y espacios de trabajo donde laboran los empleados. En el jardín interno de la empresa se llevaron a cabo presentaciones musicales. También se habilitaron espacios fotográficos y programas de experiencia para participantes en grupos familiares.
Durante el discurso de bienvenida, Kim Gyeong-ah, presidenta de Samsung Bioepis, expresó: "El crecimiento de la empresa y de nuestros empleados siempre ha contado con el firme apoyo de sus familias" y agregó "nos esforzaremos por construir una Samsung Bioepis de la que ustedes puedan estar aún más orgullosos".
Samsung Bioepis está ampliando recientemente sus programas de bienestar para facilitar la conciliación entre vida laboral y familiar. La compañía se encuentra en proceso de expansión de la guardería ubicada en la sede de Songdo, con objetivo de apertura en marzo del próximo año. El plan contempla aumentar la capacidad actual de aproximadamente 100 niños a alrededor de 300, triplicando la disponibilidad para responder a la creciente demanda de servicios de cuidado infantil entre los empleados.
La empresa también opera sistemas de flexibilidad horaria, reducción de jornada durante el embarazo, trabajo remoto y licencia para cuidado familiar. El permiso por maternidad/paternidad puede utilizarse hasta que el hijo alcance el sexto grado de educación primaria.
Samsung Bioepis fue reconocida el año pasado por el Ministerio de Empleo y Trabajo como empresa destacada en igualdad de género laboral y en cultura de relaciones laborales. El 11 de septiembre fue seleccionada como 'Empresa Modelo de Empleo de Corea del Sur 2026' en reconocimiento a sus logros en expansión del empleo femenino.
La designación de Empresa Modelo de Empleo de Corea del Sur es un reconocimiento otorgado anualmente por el Ministerio de Empleo y Trabajo desde 2010 a empresas privadas que demuestran excelencia en la creación y mejora de empleos de calidad. Las empresas seleccionadas reciben diversos beneficios de apoyo, incluyendo trato preferencial en calificaciones crediticias y tasas de financiamiento.
Samsung Bioepis recibió reconocimiento especial por sus esfuerzos en expansión del empleo femenino y en la operación de sistemas de selección de personal justos. Según la compañía, al cierre del año anterior alcanzó una participación del 51% de mujeres en su plantilla y del 47% de mujeres en posiciones directivas, demostrando compromiso activo en reclutamiento y desarrollo de talento femenino de excelencia.
Además, la empresa ha trabajado en la construcción de relaciones laborales sólidas mediante diversos beneficios de bienestar social, incluyendo programas de protección de maternidad y activación de modalidades flexibles de trabajo, así como a través de comunicación transparente con encuentros informativos sobre situación empresarial conducidos por el director ejecutivo.
* Este artículo ha sido traducido por IA.