"Si persisten las diferencias de opiniones, existe la posibilidad de que se realicen acciones colectivas"
La empresa Samsung Biologics y su sindicato celebraron el 8 de septiembre la primera conciliación posterior a la huelga en la Comisión Regional del Trabajo de Incheon, ubicada en el distrito de Michuhol, pero no llegaron a un acuerdo. El sindicato continúa el proceso de reconciliación habiendo asegurado sus derechos de conflictividad laboral, y ambas partes tienen previsto participar en una segunda conciliación el 15 de septiembre.
La sesión de conciliación se llevó a cabo de 14:00 a 16:00 horas, con énfasis en los puntos en discusión de la negociación colectiva de salarios. Según se informó, el sindicato presentó como propuesta un incremento salarial base del 6,5%, más un pago adicional uniforme de 3 millones de wones, y un aumento por desempeño individual del 3% según evaluación personal.
Dentro del sindicato surgieron preocupaciones de que "si el aumento es inferior a esta cifra, podría aumentarse la brecha salarial con respecto a empresas competidoras".
La empresa propuso un incremento salarial del 4,1% y un aumento por desempeño del 2,1%. La diferencia entre las posiciones de ambas partes sigue siendo considerable. Durante la sesión de conciliación, se intercambiaron expresiones sobre la necesidad de "actuar con confianza, respeto y buena fe".
El sindicato de Samsung Biologics realizó su primera huelga general desde la fundación de la empresa en mayo, tras la cual ha continuado las negociaciones de contratación colectiva. La empresa y el sindicato solicitaron conjuntamente la conciliación posterior en mediados de agosto, con consentimiento mutuo. La conciliación posterior es un procedimiento en el cual, tras la conclusión de la conciliación de la comisión laboral, ambas partes pueden solicitar nuevamente conciliación sin límite de plazo de resolución, razón por la cual no se alcanzó una conclusión inmediata en esta sesión. Si se presenta una propuesta de conciliación durante el proceso de conciliación posterior, esta tendría efectos similares a los de un contrato colectivo.
El sindicato ha expresado que "existe la posibilidad de recurrir nuevamente a acciones colectivas si la conciliación posterior fracasa y las diferencias de opinión no se cierran completamente".
* Este artículo ha sido traducido por IA.