![Ministro de Empleo y Trabajo Kim Young-hoon [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/08/20260908123909392020.jpg)
El ministro Kim respondió afirmativamente el 8 de septiembre en el programa radiofónico "Kim Tae-hyun's Political Show" de SBS sobre si la huelga del sindicato de Samsung Electronics sería ilegal conforme a las nuevas directrices, expresando: "Creo que es problemático deducir primero un porcentaje N% de las ganancias operacionales y comenzar desde allí".
El Ministerio de Trabajo especificó en las directrices de implementación divulgadas el 3 de septiembre que las demandas de bonificación por desempeño vinculadas a ganancias empresariales no deben considerarse necesariamente como materia sujeta a negociación obligatoria. La justificación es que existe riesgo de lesionar los intereses de terceros, como el Estado e inversores, y que podría restringir excesivamente la toma de decisiones y la ejecución de la gestión empresarial.
El ministro Kim aclaró que la nueva directriz no excluye todas las demandas de bonificación de desempeño de la negociación laboral. Explicó: "Surgió la preocupación de si es apropiado deducir bonificación de desempeño antes de pagar impuestos, como si fuera un interés prioritario, cuando una empresa genera ganancias operacionales".
Añadió: "El método de exigir un porcentaje N% de las ganancias operacionales como bonificación podría generar malentendidos entre inversores extranjeros", señalando que esto podría derivar en reducción de inversión y debilitamiento de la competitividad empresarial.
Sin embargo, las nuevas directrices no se aplicarán retroactivamente a relaciones laborales anteriores. Samsung Electronics y sus negociadores ya han establecido el método de pago de bonificación a través de acuerdos colectivos.
El ministro Kim enfatizó: "La ley es difícil de aplicar en términos absolutos y se requiere acumular precedentes. Lo que nos falta no es un marco legal, sino confianza".
Manifestó una posición cautelosa respecto a la introducción de "exención de cuello blanco" en la ley especial de megaespecial zonas impulsada por el gobierno y el partido gobernante. La exención de cuello blanco es un sistema que excluye a profesionales de altos ingresos de las regulaciones de horario laboral.
El ministro Kim señaló: "Es cierto que debemos aprovechar la oportunidad cuando se presenta, pero no podemos considerar la exención ilimitada de la misma manera". Agregó: "El gobierno, empresarios y sindicatos deben trabajar conjuntamente para encontrar un equilibrio que garantice flexibilidad mientras se protege la salud de los trabajadores".
Respecto a la exclusión de la propuesta de otorgar prestaciones por desempleo a personas menores de 35 años que renuncien voluntariamente de la propuesta presupuestaria del próximo año, el ministro explicó que se suspendió temporalmente la iniciativa por preocupaciones sobre efectos secundarios.
El ministro Kim declaró: "La intención era dar una oportunidad adicional, ya que muchos jóvenes no logran adaptarse durante las primeras fases de su carrera y renuncian de manera formalmente voluntaria pero sustancialmente involuntaria". Concluyó: "Debido a algunas críticas, decidimos no incluir esta medida en la propuesta presupuestaria del próximo año".
* Este artículo ha sido traducido por IA.