Ministerio celebra mesa de diálogo con empresas pequeñas y de base tecnológica en Daejeon
![Ministerio de Empleo y Trabajo en el Edificio 11 de la Sede Administrativa del Gobierno en Sejong. [Foto=Reportero Yu Dae-gil dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/07/20260907151309964690.jpg)
El Ministerio de Empleo y Trabajo anunció que celebró una "mesa de diálogo sobre realidades empresariales de pequeñas y medianas empresas y startups en Daejeon" el 7 de septiembre en la Torre Ventures Daedeok, ubicada en el distrito de Yuseong de Daejeon, con la participación de la Asociación de Ventures de Innopolis y representantes empresariales de la región.
Esta mesa de diálogo fue convocada tras las inspecciones especializadas por regiones sobre abuso de salarios integrales realizadas el mes anterior en empresas de servicios de conocimiento con base en Daejeon y Cheongju. El ministerio recopiló información sobre la implementación de sistemas de salarios integrales y horas extraordinarias fijas, así como las dificultades enfrentadas en los procesos de registro y gestión del tiempo de trabajo en empresas locales pequeñas y de base tecnológica.
El viceministro de Empleo y Trabajo, Kwon Chang-jun, explicó las "directrices de orientación para prevenir el abuso de salarios integrales con el objetivo de erradicar el trabajo gratuito" implementadas en abril, enfatizando que la compensación justa debe realizarse de acuerdo con las horas realmente trabajadas, independientemente de si existe un acuerdo de salario integral.
Las directrices especifican la obligación del empleador de mantener un registro transparente y una gestión adecuada del tiempo de trabajo. Además, establecen el principio de que no se debe agrupar ni el salario base con diversos subsidios, ni las compensaciones por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, sino que deben calcularse y pagarse de forma diferenciada.
En particular, incluso si se ha celebrado un acuerdo de salario integral, si la cantidad acordada es inferior a los salarios estatutarios calculados sobre la base del tiempo de trabajo real, el empleador debe pagar la diferencia.
El Ministerio de Empleo explicó que en ocupaciones como investigación y desarrollo y trabajos administrativos, donde es difícil gestionar el tiempo de trabajo de manera uniforme, es necesario administrar el tiempo de trabajo de manera razonable adecuada a las características de cada centro de trabajo. También orientó sobre la utilización de diversos sistemas como el sistema de tiempo de trabajo selectivo y flexible adaptados a las características de las tareas.
Los representantes empresariales asistentes presentaron los antecedentes de la adopción de salarios integrales y horas extraordinarias fijas, las dificultades encontradas en el proceso operativo, así como opiniones sobre los métodos de registro y gestión del tiempo de trabajo, incluyendo horarios de entrada y salida.
El viceministro Kwon señaló: "Considerando que cada centro de trabajo tiene características de tareas, formas de trabajo, composición de personal y sistemas salariales diferentes, es probable que haya dificultades prácticas variadas en la gestión del tiempo de trabajo". Agregó: "El gobierno continuará comunicándose y brindando apoyo de manera consistente para que, mientras se previene el abuso de salarios integrales, se examine atentamente las dificultades y sugerencias del sector, permitiendo que un sistema de tiempo de trabajo razonable, efectivo y aceptable tanto para empleadores como para trabajadores funcione correctamente en la práctica".
* Este artículo ha sido traducido por IA.