Programa de apoyo a vacaciones de trabajadores del Ministerio de Cultura y la Corporación de Turismo de Corea
Mejora de condiciones de vacaciones y activación del turismo nacional
Participación de 790.000 personas en 8 años con financiamiento de empresas y gobierno
Ceremonia de intercambio de resultados y reconocimientos el 10 de septiembre
![Camino de árboles Metasequoia en Damyang [Foto=Laboratorio de Contenidos Turísticos de Corea]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/03/20260903082955128751.jpg)
En un contexto de creciente valoración del equilibrio entre la vida laboral y personal, la cultura del descanso de calidad se está consolidando como un activo importante en las políticas de bienestar empresarial. En particular, el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo y la Corporación de Turismo de Corea han sido promotores clave del «Programa de apoyo a vacaciones de trabajadores», introduciendo una mayor libertad en el uso de permisos especialmente en pequeñas y medianas empresas, donde los beneficios han sido tradicionalmente limitados.
Según una encuesta sobre condiciones y perspectivas de vacaciones estivales divulgada por la Asociación de Ejecutivos de Corea en julio de 2026, los días de vacaciones de verano promedian 4,6 días en grandes empresas frente a 3,7 días en pequeñas y medianas empresas. Solo el 53% de las empresas ofrecen bonificación de vacaciones, por debajo del 54% del año anterior. Sin embargo, la demanda de tiempo libre va en aumento. Según una encuesta sobre uso de vacaciones publicada por el Ministerio de Cultura en diciembre del año pasado, la tasa de consumo de días de vacaciones alcanzó el 79,4%, la más alta desde que comenzaron los registros en 2018. El viaje fue el propósito principal para usar días libres en el 35% de los casos, manteniéndose como el más alto desde 2022.
El Programa de apoyo a vacaciones de trabajadores ha estado cerrando gradualmente la brecha entre presupuestos de bienestar reducidos y crecientes demandas de descanso durante los últimos ocho años. Hasta el 19 de agosto de este año, 11.873 empresas y 127.856 trabajadores habían participado. El número de participantes ya ha superado los 120.740 registrados en el desempeño anual del año anterior.
![Página de inicio de Vacation Shop [Foto=Corporación de Turismo de Corea]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/03/20260903083231878326.png)
El Programa de apoyo a vacaciones de trabajadores comenzó en 2014. En respuesta a crecientes demandas sociales de mejora en la cultura y las condiciones de vacaciones laborales, se adoptó la introducción de un sistema coreano de check-in vacacional, con la Corporación de Turismo asumiendo la operación piloto. En ese momento, participaron 2.526 trabajadores de 180 pequeñas y medianas empresas. El proyecto piloto se convirtió en un programa permanente en 2018, con el objetivo de mejorar las precarias condiciones vacacionales y crear un ambiente donde los trabajadores pudieran usar libremente sus días libres. El programa también buscaba estimular el consumo interno aumentando los viajes nacionales de trabajadores de pequeñas empresas.
El programa funciona con una estructura de costo compartido: el trabajador aporta 200.000 wones, la empresa contribuye 100.000 wones y el gobierno 100.000 wones. Los 400.000 wones se devuelven al trabajador como un fondo acumulado. Los trabajadores pueden utilizar este dinero para comprar paquetes de viajes nacionales en una tienda en línea dedicada llamada Vacation Shop, que ofrece aproximadamente 270.000 productos que incluyen alojamiento, transporte y entradas. La aportación de la empresa es de 100.000 wones por empleado, permitiendo que el trabajador acceda a paquetes vacacionales de 400.000 wones. Las empresas participantes citan principalmente el ahorro en costos de bienestar (48,7%) como razón para participar.
Tras la asunción del nuevo gobierno el año anterior, se decidió la expansión del programa. La ampliación de vacaciones para trabajadores se reflejó en la tarea nacional de «creación de un entorno turístico accesible para todos», y en la conferencia estratégica nacional de turismo de este año se preparó una tarea detallada para ampliar la cobertura a trabajadores de empresas medianas. El alcance de reclutamiento también se incrementó de 100.000 a 145.000 personas mediante la aprobación de presupuestos adicionales.
![Samyang Roundhill [Foto=Laboratorio de Contenidos Turísticos de Corea]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/03/20260903083523106348.png)
Desde 2018 hasta el año anterior, más de 790.000 trabajadores y más de 80.000 empresas han participado en el Programa de apoyo a vacaciones de trabajadores. Los participantes de este año incluyen principalmente empleados de empresas medianas (705.220 personas, 55,2%), seguidos de pequeñas empresas (253.830 personas, 19,9%) y trabajadores autónomos (168.100 personas, 13,1%). Hay 408 instituciones que han participado durante nueve años consecutivos desde 2018.
Durante este período, los participantes gastaron 724.700 millones de wones en turismo nacional. Según el análisis de desempeño del año anterior, el gasto promedio en turismo por participante fue de 954.837 wones. Esto significa que además de los 400.000 wones del fondo, los trabajadores gastaron 554.837 wones adicionales de su propio bolsillo, un aumento del 4,5% respecto al año anterior. En comparación con la contribución gubernamental de 100.000 wones, esto representa 9,5 veces el monto. También es notable que los participantes gastan prácticamente la totalidad de sus fondos. El uso promedio del fondo acumulado por persona el año anterior fue de 394.403 wones, con el 97,0% de los trabajadores gastando 300.000 wones o más de los 400.000 asignados.
Los resultados también muestran creación de nueva demanda de viajes. En una encuesta de la Corporación de Turismo con 1.014 trabajadores participantes, el 53,3% respondió que realizó viajes que no estaban previstos originalmente. Entre los nuevos participantes, el 83,7% reportó un aumento en la frecuencia de viajes nacionales, y el 60,7% informó un aumento en los gastos de viaje. También se observaron cambios positivos en el uso de días libres. La tasa de consumo de vacaciones entre trabajadores participantes fue del 87,4%, ocho puntos porcentuales superior a la de trabajadores no participantes (79,4%). El número de viajes registrados fue de 2,4 y los días de viaje de 4,3 días.
![Familias disfrutando de salidas turísticas [Foto=Periodista Kang Sang-hun]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/03/20260903084515918858.jpg)
En una encuesta del año anterior dirigida a 300 empresas participantes y 1.014 trabajadores, la satisfacción general fue del 82,0% y 81,0%, respectivamente. La intención de participación nuevamente fue del 86,0% para ambos grupos. En particular, las empresas reincidentes mostraron una satisfacción del 87,8% e intención de reincidencia del 92,3%, superando a las empresas participantes nuevas por 14,7 y 15,8 puntos porcentuales, respectivamente.
Las razones principales citadas por las empresas para participar fueron: ahorro en costos de bienestar (48,7%), demandas internas de empleados (45,3%) y alta preferencia por beneficios relacionados con viajes (42,0%). Los trabajadores citaron principalmente la reducción de gastos personales (90,1%) como razón para participar. Los efectos de participación identificados por las empresas fueron: mejora en la satisfacción de empleados (80,0%), mejora de políticas de bienestar (72,0%) y aumento de la motivación laboral (71,7%). También se reportaron efectos en la retención de personal talentoso (38,7%) y reducción de la rotación laboral (35,0%).
Un programa de apoyo para el crecimiento compartido, donde entidades públicas, privadas y gobiernos locales aportan los fondos acumulados de pequeñas empresas, ha estado operando desde 2020. El alcance del programa creció de 163 empresas con 1.650 trabajadores en el año de su lanzamiento a 3.079 empresas con 20.698 trabajadores el año anterior. Durante enero a agosto de este año, la Corporación de Turismo realizó 30 promociones, un aumento del 67% respecto a las 18 actividades del mismo período del año anterior, y otorgó puntos adicionales a 44.476 trabajadores de regiones no metropolitanas (a partir del 31 de agosto).
![Pueblo de Ciruelos en Gwangyang [Foto=Laboratorio de Contenidos Turísticos de Corea]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/03/20260903084018641663.jpg)
La Corporación de Turismo celebrará la «Ceremonia de intercambio de resultados del Programa de apoyo a vacaciones de trabajadores 2026» el 10 de septiembre en el Signiel Seúl. Aproximadamente 200 personas asistirán, incluyendo representantes y coordinadores de empresas participantes, así como funcionarios de instituciones relacionadas y colaboradoras. El taller, que anteriormente se centraba en entregas de premios y presentación de casos de éxito, se ha ampliado para incluir intercambio de resultados y actividades de networking.
Las empresas galardonadas fueron seleccionadas de 92 empresas que participaron en la convocatoria mediante evaluación realizada el 29 de julio. El reconocimiento presidencial para la sección de crecimiento compartido se confirmó mediante revisión del comité de operación de crecimiento compartido el 6 de agosto, mientras que las placas de reconocimiento se seleccionaron por la Corporación de Turismo en base a resultados de participación.
![Lista de empresas premiadas [Foto=Aaju Economics DB]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/03/20260903234648379380.jpg)
Para el reconocimiento del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo se seleccionaron Big Tech Plus Co., Ltd. y Good Runner Company Co., Ltd. El reconocimiento presidencial de la Corporación de Turismo fue otorgado a Human Metrics Co., Ltd., Servi Co., Ltd., Easy Care Tech Co., Ltd. y Sowhwa Aram Workplace. En la categoría de reconocimiento presidencial de crecimiento compartido se reconocieron Kangwon Land Co., Ltd. y Korea Real Estate Board. Cinco instituciones recibieron placas de reconocimiento. Entre ellas, Real Estate Co., Ltd. recibió el Premio de Acompañante Gigante por su destacada participación acumulada durante los últimos cuatro años, Gyeongryong Construction Industry Co., Ltd. recibió el Premio del Amor Regional por su excelente desempeño en participación no metropolitana este año, y Impact Co., Ltd. recibió el Premio Semilla de Vacaciones por su destacada participación de nuevos participantes este año. IBK Corporate Bank y Construction Workers Mutual Aid Association, que ocuparon las posiciones primera y segunda en inversión presupuestaria del modelo de crecimiento compartido el año anterior, también recibieron placas de reconocimiento.
La Corporación de Turismo se está preparando para ajustar el programa en el décimo año del mismo año próximo. Kwak Jae-yeon, jefe del equipo de apoyo turístico nacional de la Corporación, declaró: «El próximo año cambiaremos el nombre del programa a 'Programa de apoyo a vacaciones de trabajadores'. Esto se alinea con la orientación gubernamental de cambio de terminología, y también refleja planes futuros para expandir el alcance del programa a fin de permitir que participen trabajadores de diversas ocupaciones y sectores». Añadió: «Reduciremos las brechas de apoyo y desarrollaremos el programa de apoyo a vacaciones en un sistema más efectivo que refleje las demandas del terreno, para que más trabajadores puedan disfrutar de tiempo de descanso».
* Este artículo ha sido traducido por IA.