La propuesta provisional de acuerdo salarial y de negociación colectiva (acuerdo salarial) de SK Hynix para este año, elaborada tras dos meses de negociaciones entre la empresa y los sindicatos, fue rechazada en la votación de los afiliados. Con una diferencia de apenas 25 votos, se espera que la empresa y los sindicatos reanuden las negociaciones en torno a la propuesta de pagar una parte de la ganancia extraordinaria compartida (PS) en forma de acciones propias de la empresa.
Según informes de la industria del 25 de agosto, los resultados de la votación electrónica sobre la propuesta provisional del acuerdo salarial de 2026 de SK Hynix, realizada entre el 24 de agosto y las 9:00 a.m. de ese día, arrojaron una votación final en contra del 50.08% (7.535 personas) y a favor del 49.92% (7.510 personas).
De un total de 16.083 afiliados, 15.045 participaron en la votación, registrando una tasa de participación del 93.81%. Al votarse en contra de la propuesta por más de la mitad de los votantes, la empresa y los sindicatos regresarán a la mesa de negociaciones.
El principal punto de controversia en este acuerdo salarial es la modalidad de pago de la ganancia extraordinaria compartida. Los sindicatos y la empresa habían alcanzado una propuesta provisional el 20 de agosto que incluía un aumento salarial del 6.3% y el pago del 40% de la PS en efectivo, mientras que el 60% restante se pagaría en acciones propias de la empresa.
De la porción pagada en acciones propias, el 40% se entregaría en el mismo año, mientras que el 20% restante se distribuiría a lo largo de dos años posteriores con un 10% anual diferido. Sin embargo, únicamente para la PS de 2026 a ser pagada a principios del próximo año, se permitiría a los empleados optar por recibir en efectivo el volumen de acciones a ser distribuido en el mismo año, permitiendo así que hasta el 80% pudiera recibirse en efectivo.
También se implementaron medidas complementarias para mitigar los perjuicios a los empleados derivados de las fluctuaciones del precio de las acciones. El método consistía en aplicar el precio de cierre más bajo entre tres momentos clave —la fecha de divulgación de resultados preliminares anuales, la fecha de pago en efectivo de la PS y la fecha de distribución de acciones— al momento de calcular la cantidad de acciones a otorgar.
A pesar de estas medidas, continuaron los argumentos opositores dentro de los sindicatos que insistían en que la ganancia extraordinaria compartida debería pagarse íntegramente en efectivo conforme a los acuerdos previos. En particular, el sindicato integrado recientemente establecido, que abarca tanto personal de producción como administrativo, ha expresado su oposición a convertir la totalidad o parte de la PS en acciones.
* Este artículo ha sido traducido por IA.