Decisión de cese de mediación de la junta laboral central...¿Se romperá el récord de 58 años sin conflictos?
Según informes del sector laboral del 18 de agosto, la Junta Central de Relaciones Laborales (JCRL) emitió una decisión de cese de negociaciones con respecto a la dirección y los sindicatos de POSCO. Previamente, el sindicato de POSCO aprobó acciones de conflicto en una votación de referéndum celebrada en julio, con una participación del 97,1% de los afiliados y un 92,2% de apoyo. Con la decisión de la JCRL de este día de cesar las negociaciones, el sindicato ahora puede proceder legalmente a una huelga.
La dirección y los sindicatos de POSCO han realizado seis rondas de negociaciones principales desde que iniciaron las conversaciones salariales en junio, pero no han encontrado un punto de acuerdo. Finalmente, el sindicato declaró el colapso de las negociaciones el 23 de julio y presentó una solicitud de mediación de conflicto laboral ante la JCRL.
Originalmente, el período de mediación de la JCRL debería haber terminado a principios de este mes, pero la junta determinó que existía margen para negociaciones adicionales entre las partes y recomendó una prórroga del período de mediación. Tanto la dirección como los sindicatos aceptaron esto, y las negociaciones de última hora continuaron hasta hoy.
Los puntos clave de las negociaciones de este año son el aumento salarial y el nivel de bonificación por desempeño. El sindicato solicitó en el acuerdo de este año un aumento del salario base del 7,1%, además de bonificación de estímulo del 600%, 50 acciones del plan de participación accionaria de los empleados, aplicación de cinco años de aumento natural y bonificación de días festivos del 200%.
Por su parte, la dirección presentó un aumento del salario base del 1,2% condicionado al logro de los objetivos de ganancia operativa del año, junto con una bonificación de incentivo de 2 millones de wones si se alcanzan los objetivos. La propuesta también incluyó la ampliación de recompensas individuales, activación de promociones especiales y mejora del trato para empleados residentes.
Sin embargo, la dirección sostiene que las demandas del sindicato son excesivas en un contexto de prolongada contracción del mercado siderúrgico y que son difíciles de aceptar. Según explicó POSCO, la cantidad de recursos necesarios para satisfacer todas las demandas sindicales es de aproximadamente 1,4 billones de wones, el doble del nivel de las demandas del año anterior.
No obstante, la decisión de cese de negociaciones no conduce inmediatamente a una huelga.
El sindicato planea determinar métodos y cronogramas de lucha específicos a través de un comité de medidas de conflicto, mientras continúa las consultaciones técnicas entre la dirección y los sindicatos. Aún existe la posibilidad de un acuerdo dramático a través de negociaciones adicionales.
Desde su fundación en 1968, POSCO ha mantenido relaciones laborales durante 58 años sin huelga general.
Sin embargo, este año, además del problema salarial, la variable de la contratación directa de empleados de proveedores ha agravado el conflicto entre la dirección y los sindicatos más que en cualquier otro momento.
En abril de este año, POSCO decidió contratar directamente a aproximadamente 7.000 empleados de empresas proveedoras de apoyo operativo en las plantas siderúrgicas de Pohang y Gwangyang. Posteriormente, las cuestiones relacionadas con la clasificación de categorías de trabajadores, sistemas salariales y trato derivados de la contratación directa se han entrelazado con los intereses de los trabajadores de producción existentes, elevando aún más la tensión entre ambas partes.
Mientras tanto, la industria siderúrgica está atenta a si se producirá una huelga real y cuál sería su alcance. En un contexto de prolongada debilidad del mercado siderúrgico debido al exceso de suministro originario de China y a la expansión del proteccionismo comercial mundial, cualquier interrupción de la producción podría aumentar significativamente las dificultades operativas de POSCO en la segunda mitad del año.
POSCO suministra productos siderúrgicos a sectores clave de la economía nacional como la industria automotriz, construcción naval e industria de la construcción. Por lo tanto, no puede descartarse la posibilidad de que una huelga prolongada o una interrupción significativa de la producción afecte el suministro de productos siderúrgicos en las industrias posteriores.
* Este artículo ha sido traducido por IA.