La comunidad empresarial ha expresado su posición de que las demandas de distribución de ganancias vinculadas a beneficios operacionales no pueden ser objeto de conflictos laborales. Esta es la primera posición oficial de los empresarios ante la creciente confusión en el sector industrial, derivada de que Samsung Electronics y SK Hynix han pagado recientemente bonificaciones de desempeño equivalentes a un porcentaje N% de sus ganancias operacionales, lo que ha generado demandas similares en otras empresas importantes.
Además, los empresarios han argumentado que las medidas de flexibilidad laboral que reduzcan las restricciones en horas de trabajo y empleo deben reflejarse en las megaespeciales económicas establecidas para asegurar la competitividad global en industrias estratégicas nacionales como semiconductores, robótica con inteligencia artificial y vehículos autónomos.
El 17 de agosto, la Confederación de Empresarios de Corea del Sur expresó estas posiciones a través de sus "recomendaciones empresariales sobre cuestiones laborales recientes".
La Confederación señaló que las demandas de distribución de ganancias vinculadas a beneficios operacionales no constituyen materia de negociación colectiva, ya que no se refieren a condiciones de trabajo ni a decisiones empresariales que afecten condiciones de trabajo. Según la Confederación, en países desarrollados como Estados Unidos, Japón y Europa, prácticamente no existen casos en los que trabajadores y empresarios hayan llegado a acuerdos para fijar un porcentaje específico de las ganancias operacionales como bonificación de desempeño.
Por esta razón, la Confederación enfatizó que el Ministerio de Empleo y Trabajo debe aclarar mediante decretos de implementación y normas de regulación que la bonificación de desempeño vinculada a ganancias operacionales no es materia de negociación colectiva. Advirtió que si las demandas de bonificación de desempeño vinculadas a ganancias operacionales se extienden a toda la industria, podrían resultar en una reducción de inversiones y gastos en investigación y desarrollo, lo que afectaría negativamente la competitividad global.
Respecto al proyecto de mega semiconductores en la región de Honam que está impulsando el gobierno, la Confederación de Empresarios expresó que los intentos de los sindicatos de incluir la instalación de fábricas de semiconductores como tema de negociación colectiva no pueden considerarse materia de negociación colectiva.
De hecho, la Corte Suprema ha dictaminado que las decisiones empresariales de la empresa, como la implementación de reestructuración corporativa, no son, en principio, materia de negociación colectiva. El Ministerio de Empleo y Trabajo también interpreta que las decisiones empresariales que afecten las condiciones de trabajo no deben considerarse materia de negociación colectiva.
Un portavoz de la Confederación señaló: "A pesar de las directrices de interpretación del Ministerio de Empleo y Trabajo, los conflictos continúan en el sector industrial bajo el argumento de que estas directrices carecen de fuerza legal vinculante". Agregó: "Es necesario aclarar mediante decretos de implementación y normas de regulación que las decisiones empresariales de alto nivel no son materia de negociación colectiva, y en última instancia, es preciso enmendar la definición de conflicto laboral en la Ley de Sindicatos para prevenir esta confusión".
La Confederación también recomendó que la Ley Especial de Megaespeciales Económicas incorpore medidas de flexibilidad laboral que incluyan: ampliación de unidades de gestión de trabajo extraordinario, introducción del sistema de exención para empleados administrativos, ampliación de sistemas de jornada laboral flexible y selectiva, extensión del período permitido para trabajadores con contrato temporal, y ampliación de los sectores donde se permite el trabajo temporal.
Lee Dong-geun, vicepresidente ejecutivo de la Confederación de Empresarios, enfatizó: "En la era de la transformación de la inteligencia artificial y los semiconductores, la competencia por la hegemonía tecnológica es fundamentalmente una batalla sobre qué tan rápida y flexiblemente se pueden movilizar los talentos". Agregó: "Las decisiones empresariales de alto nivel, como la distribución de ganancias operacionales y la construcción de nuevas fábricas, no deben convertirse en objeto de conflicto entre empresarios y trabajadores, y para que la megaespecial económica sea el punto de partida para el desarrollo de industrias estratégicas nacionales, debe estar respaldada por flexibilidad laboral".
* Este artículo ha sido traducido por IA.