![Banderas ondean en el viento en la mañana del primer día de la huelga general de los sindicatos, el 1 de agosto, en la planta de Samsung Biologics en el distrito de Yeonsu, Incheon. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/14/20260814142641229217.jpg)
La dirección y el sindicato de Samsung Biologics han alcanzado un acuerdo sobre arbitraje posterior, resolviendo meses de conflicto laboral en torno a aumentos salariales y mejoras en los sistemas de gestión de personal. El acuerdo abre la posibilidad de que las prolongadas disputas laborales deriven en nuevas rondas de negociación.
El sindicato de Samsung Biologics informó el 14 de agosto que "en la vigesimocuarta ronda de negociación colectiva celebrada el 11 de agosto, la empresa presentó una propuesta positiva sobre arbitraje posterior, que el sindicato consideró favorablemente y aceptó". El comunicado precisó: "Ambas partes firmarán hoy la documentación que será presentada ante la Junta de Relaciones Laborales de Incheon". Samsung Biologics, por su parte, confirmó que "ambas partes han acordado proceder al arbitraje posterior".
El arbitraje posterior es un procedimiento de mediación que se lleva a cabo después de que finaliza un proceso de arbitraje previo. Se inicia únicamente con consentimiento mutuo de las partes, y la junta de relaciones laborales desempeña el papel de mediadora en las negociaciones.
El sindicato de Samsung Biologics realizó huelgas parciales en abril de 2026 y una huelga general de cinco días del 1 al 5 de mayo. Posteriormente, ha mantenido una campaña de resistencia laboral mediante negación de trabajo extraordinario y turnos festivos.
Las partes mantienen posiciones divergentes respecto a salarios, bonificaciones por desempeño y sistemas de gestión de personal. El sindicato exige un aumento salarial promedio del 14 por ciento, un incentivo de 30 millones de wones por trabajador y una distribución del 20 por ciento de las ganancias operacionales como bonificación por desempeño. La empresa, en cambio, ha propuesto un aumento salarial del 6,2 por ciento y el pago de una bonificación única de 6 millones de wones.
* Este artículo ha sido traducido por IA.