Se promueve establecimiento de nuevo sindicato que integre personal de producción y técnico-administrativo
Más de 3500 participantes en reunión preparatoria…crece demanda de mantener sistema de bonificación por desempeño
En SK Hynix se está intensificando el movimiento para establecer un sindicato unificado que integre tanto al personal de producción como al técnico-administrativo. Los analistas atribuyen este impulso a la resistencia interna generada tras la decisión de la empresa de volver a negociar el sistema de bonificación por desempeño acordado el año anterior, así como a la insatisfacción con los métodos de negociación del sindicato existente.
Según informó la agencia Yonhapnews el 9 de agosto, los empleados de SK Hynix han establecido recientemente reuniones preparatorias para la creación del sindicato unificado e iniciado los procedimientos de registro sindical.
La reunión preparatoria, abierta el 5 de agosto, ha convocado a más de 3.500 participantes en apenas cuatro días. Esta cifra representa aproximadamente el 10 por ciento del total de alrededor de 35.000 empleados de SK Hynix.
El presidente provisional del sindicato unificado anunció el 8 de agosto la presentación de la solicitud de registro sindical. Se estima que el nuevo sindicato podría constituirse formalmente durante la próxima semana.
Actualmente, SK Hynix cuenta con dos estructuras sindicales separadas: el sindicato de personal técnico-administrativo bajo la Confederación de Sindicatos Democráticos de Corea del Sur, y el sindicato de empleados permanentes de las fábricas de Icheon y Cheongju, afiliado a la Confederación de Sindicatos de Corea del Sur. Ambos sindicatos conducen negociaciones de salarios y convenios colectivos de manera independiente.
Los impulsores del nuevo sindicato sostienen que integrar la estructura de negociación, que actualmente divide a personal de producción y técnico-administrativo, permitirá transmitir con mayor fuerza las demandas de los empleados. Los observadores señalan que si el sindicato unificado logra obtener la condición de representante de negociación, esto podría modificar significativamente la dinámica de futuras negociaciones salariales y de convenios.
La cuestión de la bonificación por desempeño emerge como el factor directo detrás de esta iniciativa sindical. El año anterior, la dirección y los empleados de SK Hynix acordaron eliminar el límite superior de la distribución de ganancias extraordinarias (PS, por sus siglas en inglés), calculada como el 10 por ciento de las ganancias operacionales, manteniendo este sistema durante diez años.
El 80 por ciento de la distribución de ganancias extraordinarias se paga en efectivo el mismo año, mientras que el 20 por ciento restante se distribuye durante dos años.
Sin embargo, la resistencia interna se intensificó cuando se supo que la empresa propuso en las negociaciones de este año pagar una parte de la bonificación en acciones con restricciones de venta durante un período determinado.
Los empleados cuestionan que la compensación real podría variar según las fluctuaciones del precio de las acciones, así como el hecho de que la empresa haya reintroducido el sistema de bonificación acordado el año anterior como tema de negociación.
El presidente provisional del sindicato unificado ha establecido como objetivo prioritario de su constitución la implementación del acuerdo sobre bonificación por desempeño del año anterior. También ha expresado su posición de separar la cuestión de la bonificación de las negociaciones actuales y garantizar que no se incluya como tema de renegociación durante los próximos diez años.
La insatisfacción con los sindicatos existentes también ha influido en el movimiento de creación del nuevo sindicato. Los afiliados han criticado que, a pesar de que las negociaciones han llegado a una quinta ronda de negociaciones principales, ha habido poco progreso en la cuestión de la bonificación por desempeño, y que ha faltado una adecuada recopilación de opiniones de los miembros y transparencia en los contenidos de las negociaciones.
La iniciativa del gobierno para reformar el sistema de bonificación por desempeño ha surgido como una variable adicional.
El Ministro de Comercio, Industria y Energía Kim Jeong-gwan declaró el 6 de agosto en un foro organizado por el Club de Corresponsales Extranjeros que se opone al sistema de pago de bonificaciones vinculadas a ganancias operacionales y que su ministerio está discutiendo con departamentos relacionados la enmienda de leyes pertinentes.
El Ministerio de Empleo y Trabajo también tiene previsto publicar a mediados de agosto directrices que especifiquen los temas y alcance de las negociaciones laborales, incluida la bonificación por desempeño. Se ha informado que entre los empleados de SK Hynix existe la percepción de que los sindicatos existentes no están respondiendo adecuadamente a la posibilidad de cambios normativos por parte del gobierno.
El crecimiento del sindicato inicial de la empresa Samsung Electronics también se menciona como punto de referencia dentro de SK Hynix. El sindicato inicial de Samsung Electronics expandió su afiliación a aproximadamente 76.000 miembros en algún momento, asegurando la condición de sindicato mayoritario, y logró en las negociaciones salariales de este año la creación de una bonificación especial por rendimiento en semiconductores.
Con el surgimiento de casos de sindicatos de gran escala que han fortalecido su poder negociador, la necesidad de un sindicato que integre diferentes categorías de empleados en SK Hynix está ganando respaldo.
No obstante, incluso después de la constitución del nuevo sindicato, su participación inmediata en las negociaciones actuales de salarios y convenios colectivos permanece incierta. En establecimientos con múltiples sindicatos, es necesario seguir procedimientos de unificación de canales de negociación para determinar qué sindicato será el representante de negociación.
Un funcionario de la industria comentó: «La adquisición de la condición de sindicato representante de negociación en el futuro es más importante que la creación del sindicato unificado en sí», y agregó: «Es necesario observar si participará en las negociaciones actualmente en curso o si ejercerá influencia a partir de las negociaciones del próximo año».
* Este artículo ha sido traducido por IA.