Licencia parental de corta duración por enfermedad, accidente, cierre de guarderías o escuelas; se usa una vez al año y da derecho a prestación parental aunque sea por una semana
El sistema permite a padres trabajadores usar 1 o 2 semanas de licencia parental remunerada sin necesidad de agotar 30 días
A partir del 20 de agosto entrará en vigor un sistema que permite a los padres tomar una o dos semanas de licencia parental cuando su hijo se enferma repentinamente o cuando la escuela o guardería cierran.
Según informó el Ministerio de Empleo y Trabajo el 5 de agosto, el sistema de "licencia parental de corta duración" se implementará a partir del 20 de este mes. Los trabajadores con hijos de 8 años o menores, o que estén en segundo grado de primaria o inferior, podrán usar licencia parental en periodos de 1 o 2 semanas una vez al año cuando surge una brecha inesperada en el cuidado infantil.
Hasta ahora, incluso si el hijo enfermaba por unos pocos días, los padres tenían que usar al menos 30 días de licencia parental para recibir la prestación correspondiente. Por esta razón, los padres trabajadores frecuentemente agotaban sus días de vacaciones o pedían ayuda a familiares cuando sus hijos contraían enfermedades como la enfermedad de mano, pie y boca o gripe y no podían asistir a la guardería o escuela.
La licencia parental de corta duración puede utilizarse en casos como el cierre temporal de la guardería o escuela, periodos de vacaciones escolares, hospitalizaciones por enfermedad o accidente, o cuando se suspende la asistencia a la guardería o escuela debido a enfermedades infecciosas.
Los padres recibirán prestación parental incluso si utilizan solo una semana. El monto se calcula aplicando el salario normal a la fecha de inicio de la licencia parental y los criterios de pago mensual según el período acumulado de uso de la licencia parental, y luego se prorratea según los días reales de ausencia.
La prestación regular por licencia parental es del 100% del salario normal durante los primeros 3 meses, hasta un máximo de 2,5 millones de wones mensuales; del 100% durante los meses 4 a 6, hasta un máximo de 2 millones de wones mensuales; y del 80% a partir del séptimo mes, hasta un máximo de 1,6 millones de wones mensuales. El salario mínimo mensual es de 700.000 wones.
Cuando la licencia parental se fracciona, cada período de uso se suma para determinar a cuál mes corresponde. Por lo tanto, el monto real de la prestación por licencia parental de corta duración varía según el salario normal, el período acumulado de uso y los días reales de ausencia de 1 o 2 semanas. Si se aplican disposiciones especiales como la licencia parental compartida entre ambos progenitores o beneficios especiales para padres monoparentales, los criterios de pago pueden variar.
La licencia parental de corta duración no se suma a la duración total de licencia parental disponible. Los días de 1 o 2 semanas utilizados se restan del periodo total de licencia parental del trabajador. Generalmente, el período de licencia parental es de 1 año; sin embargo, en los casos en que ambos progenitores toman al menos 3 meses de licencia parental para el mismo hijo, o en padres monoparentales o padres de hijos con discapacidad, se puede extender hasta un máximo de 1 año y 6 meses si se cumplen ciertos requisitos.
En principio, las empresas no pueden rechazar arbitrariamente el uso de esta licencia. La Ley Modificada de Igualdad de Género en el Empleo establece que cuando un trabajador que cumple los requisitos solicita licencia parental de corta duración, el empleador debe permitirla.
Sin embargo, existe una excepción cuando las solicitudes se concentran durante periodos vacacionales y permitir que los trabajadores tomen licencia en las fechas que deseen causaría graves perjuicios a las operaciones comerciales. Incluso en estos casos, la empresa no puede cancelar unilateralmente la licencia; debe negociar con el trabajador para cambiar la fecha de uso. Si se modifica la fecha, la empresa debe comunicar por escrito los motivos y el nuevo período.
También está prohibido despedir a un trabajador o aplicarle sanciones disciplinarias por tomar licencia parental. El periodo de licencia se cuenta como antigüedad laboral, y el trabajador tiene derecho a reincorporarse a sus funciones anteriores o a un puesto con remuneración equivalente después de que finalice la licencia.
La licencia parental de corta duración fue creada para reducir situaciones en las que los padres agotan todas sus vacaciones personales o abandonan el trabajo cada vez que sus hijos se enferman repentinamente. El gobierno informó que en la primera mitad de 2026, el número de beneficiarios de prestaciones por licencia parental superó los 100.000, y la proporción de hombres alcanzó el 38,8% de ese total.
* Este artículo ha sido traducido por IA.