![Fotografía de un aviso sobre el salario mínimo de 2027 colocado en una oficina de empleo en Seúl. [Foto=Agencia de Noticias Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/05/20260805084534416871.jpg)
El Ministerio de Trabajo y Empleo informó el 5 de agosto que ha decidido y notificado oficialmente el salario mínimo aplicable en 2027 en 10.700 wones por hora. Esta cifra representa un aumento de 380 wones (3,7%) respecto al salario mínimo actual de 10.320 wones por hora.
El monto mensual equivalente es de 2.236.300 wones, calculado sobre la base de una jornada laboral de 40 horas semanales y 209 horas mensuales. Se aplicará de manera uniforme en todos los establecimientos sin distinción por sector industrial, y tampoco se establece un salario mínimo diferenciado para los trabajadores por encargo.
Previamente, la Comisión de Salario Mínimo había deliberado sobre el salario mínimo del próximo año en su decimocuarta asamblea plenaria celebrada el 14 de julio. Aunque empresarios y sindicatos redujeron la brecha entre sus propuestas finales a 30 wones, no lograron alcanzar un acuerdo. Tras una votación, se adoptó la propuesta de los representantes de los trabajadores fijando el salario mínimo en 10.700 wones.
En los debates de este año, la aplicación diferenciada por sector industrial y el establecimiento de un salario mínimo diferenciado para trabajadores por encargo, como repartidores, fueron cuestiones centrales que, sin embargo, no prosperaron. Particularmente, la cuestión de aplicar un salario mínimo diferenciado para trabajadores por encargo fue incluida por primera vez como tema oficial de deliberación. Los consejeros independientes recomendaron revisar integralmente la estructura del sistema y elaborar medidas comprensivas de mejora, incluyendo el alcance de aplicación del salario mínimo y los criterios de determinación.
Tras recibir la decisión de la Comisión de Salario Mínimo, el Ministerio de Trabajo abrió un período de presentación de objeciones del 16 al 27 de julio. Durante este plazo, la Confederación Democrática de Sindicatos de Corea del Sur (KCTU) y la Federación de Pequeños Comerciantes presentaron sendas objeciones. La KCTU cuestionó, entre otras cosas, el fracaso en establecer un salario mínimo diferenciado para trabajadores por encargo, mientras que la Federación de Pequeños Comerciantes señaló que no se reflejaron adecuadamente la capacidad de pago y las condiciones particulares de cada sector.
Sin embargo, el Ministerio de Trabajo no aceptó las objeciones de ambas partes, considerando integralmente el propósito de la Ley de Salario Mínimo y el proceso de deliberación y decisión de la Comisión. En consecuencia, el Ministerio confirmó el salario mínimo para el próximo año sin modificaciones, sin solicitar una revisión adicional a la Comisión.
El Ministerio de Trabajo señaló que "planea intensificar la promoción e información para que el salario mínimo del próximo año sea respetado en los establecimientos, e impulsará supervisión e inspecciones en los centros de trabajo".
* Este artículo ha sido traducido por IA.